解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性

题目

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

A．重视对年轻人才的使用

B．选择年轻人进入管理层

C．让员工多参加培训

D．采用各种措施调动现有员工的积极性

相似考题

1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性

2.德国的企业文化特点:()A.重视员工的职业培训B.重视参与管理C.重视调动人的劳动积极性D.重视对人的信任

3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

4.能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
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  • 第1题：

    ()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

    A、人力资源规划

    B、员工培训

    C、员工招聘

    D、绩效管理


    正确答案:B

  • 第2题：

    在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

    A.能充分调动员工积极性

    B.合理使用人才

    C.便于发现人才

    D.依据简单易行


    正确答案:B

  • 第3题：

    对培训员工的管理叙述不正确的是( )。

    A:严格管理，严格要求，强化奖惩
    B:采取单一的培训和考试方式
    C:为被培训的员工创造良好的学习环境
    D:采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈，了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度


    答案：A,D
    解析：

  • 第5题：

    培养人才固然重要，但是当务之急是_______现有人才的作用。填入画横线部分最恰当的一项是( )。

    A.重视
    B.挖潜
    C.调动
    D.发挥

    答案：D
    解析：
    考查固定搭配，选项中能与“作用”搭配的只有D项“发挥”一词，故本题正确答案为D。

  • 第6题：

    人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

    A.编制人力资源规划
    B.员工的培训
    C.进行人员甄选
    D.通过解聘减少员工

    答案：D
    解析：
    2020/2019教材P60
    在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划；2、通过招聘增补员工；3、通过解聘减少员工@##

  • 第7题：

    企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（　　）。

    A． 改进生产加工工艺设计
    B． 合并和关闭臃肿机构
    C． 提高员工生产业务技能
    D． 制定科学的员工激励机制

    答案：B
    解析：
    企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。B项是解决企业人力资源过剩的常用方法。

  • 第8题：

    培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。

    A.参与度
    B.积极性
    C.满意度
    D.需求度

    答案：A
    解析：
    培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的参与度。企业应利用各种办法提高员工个人参加培训的积极性和主动性。如在每个年度末可要求每个部门和员工填写“年度培训需求表”。

  • 第9题：

    员工培训的意义体现在（）。

    • A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
    • B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训
    • C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
    • D、员工培训对人力资源管理意义不大
    • E、员工培训会增加企业负担

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇佣临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）
    A

    培训本组织职工

    B

    延长员工工作时间

    C

    雇佣临时工

    D

    调动员工的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。
    A

    严格管理，严格要求，强化奖惩

    B

    采取单一的培训和考试方式

    C

    为被培训的员工创造良好的学习环境

    D

    采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。

    A、设置多样化的物质和精神奖励

    B、让员工多参与决策

    C、采用各种培训提高员工的技能

    D、鼓励员工进行创新


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    企业成本管理的内在动力源泉来自(),最根本的需求是用户满意。

    A.社会

    B.员工凝聚力

    C.管理层的决策

    D.部门间的有效协调


    标准答案：A

  • 第15题：

    企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

    A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
    B.协调员工与企业的关系
    C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
    D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
    E.使员工有归属感

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第16题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    （ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

    A.冻结雇用
    B.鼓励员工提前退休
    C.缩短现有员工的工作时间
    D.临时性解雇或永久性裁员

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

  • 第18题：

    下列描述不属于“全员参与”的基本内容是（ ）。

    A.让员工识别对其活动的约束
    B.让员工以主人翁的责任感去解决各种问题
    C.创造宽松的环境，加强内部沟通和契合
    D.培训教育，人才资源

    答案：D
    解析：
    2020版教材P19-26
    全员参与的基本内容包括：
    (1) 让每个员工了解自身贡献的重要性及其在组织中的角色；
    (2) 让员工识别对其活动的约束
    (3) 让员工以主人翁的责任感去解决各种问题
    (4) 创造宽松的环境，加强内部沟通和契合
    (5) 客观公正地评价员工的业绩
    (6) 使员工有机会增强其自身能力、知识、技能和经验
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    选项D属于领导作用的基本内容。

  • 第19题：

    (2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　）

    A.改进生产加工工艺设计
    B.合并和关闭臃肿机构
    C.提高员工生产业务技能
    D.制定科学的员工激励机制

    答案：B
    解析：
    P94-96
    A、C、D三项都属于企业解决人力资源短缺的方法。合并和关闭某些臃肿的机构属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

  • 第20题：

    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

    • A、减少工作时间
    • B、进行技术创新
    • C、调动现有员工积极性
    • D、招聘新员工

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇用临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第22题：

    在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。

    • A、提高员工效率
    • B、用新设备来减少人员的短缺
    • C、培训员工
    • D、将员工从富足部门调到短缺部门

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
    A

    减少工作时间

    B

    进行技术创新

    C

    调动现有员工积极性

    D

    招聘新员工


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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