制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

题目

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

A．薪酬调查

B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价

D．掌握竞争对手的人工成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力

相似考题

1.企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

2.如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)

3.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

4.（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

更多“制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．工作岗位分析与评价

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D。制定薪酬等级与薪酬标准


    正确答案：B
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第2题：

    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）

    A．岗位分析

    B．了解劳动力需求关系

    C．薪酬调查

    D．了解企业的财力状况


    正确答案：C

  • 第3题：

    企业的日常薪酬管理包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．员工薪酬统计

    C．制定薪酬计划

    D．适时计算

    E．薪酬调整


    正确答案：ACE
    教材第213页

  • 第4题：

    薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。

    A.明确企业的价值观和经营理念
    B.明确企业总体发展战略的目标和要求
    C.掌握企业生产经营特点和员工特点
    D.掌握企业的财务状况
    E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬体系设计的前期准备工作（一）明确企业的价值观和经营理念
    （二）明确企业总体发展战略规划的目标和要求
    （三）掌握企业生产经营特点和员工特点
    （四）掌握企业的财务状况
    （五）明确掌握企业劳动力供给与需求关系
    （六）明确掌握竞争对手的人工成本状况

  • 第5题：

    制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。

    A.④①⑦⑤③②⑥
    B.⑤①②③⑥④⑦
    C.③④①②⑤⑦⑥
    D.①③⑤②⑥⑦④

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    企业薪酬的日常管理包括（ ）。

    A.薪酬调查
    B.薪酬预算
    C.制订薪酬计划
    D.薪酬支付
    E.薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第7题：

    企业给与员工的薪酬可包括（）。


    正确答案:工资、奖金、津贴、补贴、福利

  • 第8题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

    • A、岗位分析
    • B、了解劳动力需求关系
    • C、薪酬调查
    • D、了解企业的财力状况

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。
    A

    薪酬调查

    B

    掌握企业劳动力供给与需求关系

    C

    岗位分析与评价

    D

    掌握竞争对手的人工成本状况

    E

    掌握竞争对手的财务支付能力


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬调查的作用有哪些（）
    A

    为企业调整员工的薪酬水平提供依据

    B

    为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

    C

    有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

    D

    有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

    E

    有利于绩效管理活动的开展


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。

    A．工作岗位分析与评价

    B．不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C．企业薪酬制度结构的确定

    D．设置薪酬等级

    E．设置薪酬标准


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．掌握企业劳动力供给与需求关系

    C．岗位分析与评价

    D．掌握竞争对手的人丁成本状况

    E．掌握竞争对手的财务支付能力


    正确答案：ABCD
    教材第214页

  • 第15题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第16题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第17题：

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第18题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第19题：

    下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

    • A、企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
    • B、处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
    • C、国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
    • D、在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
    • E、由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    薪酬调查的作用有哪些（）

    • A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
    • B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
    • C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    • D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    • E、有利于绩效管理活动的开展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

    • A、薪酬调查
    • B、掌握企业劳动力供给与需求关系
    • C、岗位分析与评价
    • D、掌握竞争对手的人工成本状况
    • E、掌握竞争对手的财务支付能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。


    正确答案:1.薪酬调查2岗位分析与岗位评价；
    3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系；
    4.明确掌握竞争对手的人工成本状况；
    5.明确总体发展战略规划的目标和要求；
    6.明确企业的使命、价值观和经营理念；
    7.掌握企业的财力状况；
    8.掌握企业生产经营特点和员工特点。

  • 第23题：

    单选题
    在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）
    A

    岗位分析

    B

    了解劳动力需求关系

    C

    薪酬调查

    D

    了解企业的财力状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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