如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
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如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
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正确答案:1.薪酬调查2岗位分析与岗位评价；
3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系；
4.明确掌握竞争对手的人工成本状况；
5.明确总体发展战略规划的目标和要求；
6.明确企业的使命、价值观和经营理念；
7.掌握企业的财力状况；
8.掌握企业生产经营特点和员工特点。 -
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(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)
(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)
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