人员配置的根本目的是（ ）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的心理和生理健康

题目

人员配置的根本目的是（ ）。

A．使得组织的任务和要求与个人相适应

B．为员工找到创造发挥作用的条件

C．通过个体之间取长补短形成整体优势

D．保持所有员工的心理和生理健康

相似考题

1.人员配置的根本目的是（）。A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康

2.绩效管理的根本目的在于( )A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性

3.美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。()

4.人员配置的根本目的是（ ）。A．使得个人能力水平与岗位要求相适应B．为任何人找到和创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的身心健康

更多“人员配置的根本目的是( )。 A.使得组织的任务和要求与个人相适应B.为员工找到创造发挥 ”相关问题

  • 第1题：

    人员机构配置主要包括()。

    A、安置人员数量、质量和容量

    B、安置人员数量和对员工的技能要求

    C、岗位和技能

    D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求


    正确答案：D

  • 第2题：

    团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量

    团队工作目标应包括（ ）等内容。

    A.明确员工个人任务和责任

    B.明确工作要求和质量

    C.明确团队达到的阶段性目标

    D.明确任务所涉及的范围


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。

    A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
    B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
    C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
    D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

    答案：D
    解析：
    刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。

  • 第4题：

    制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。

    A．发展创新
    B．协作进行
    C．全面评价
    D．利益整合

    答案：A
    解析：
    P285

  • 第5题：

    职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。

    A.使得员工与组织共同发展
    B.为组织培养后备人才
    C.增强员工自身的竞争力
    D.增强个人对组织的承诺
    E.提高个体的工作生活质量

    答案：A,B,D
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革：②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强；④满足员工的发展需求，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。

  • 第6题：

    人力资源配置的宗旨是（ ）。

    A.没有无用之人
    B.任何人员都是有用的
    C.只有没用好之人
    D.任何要素都是有用的
    E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置过程中，我们首先要遵循一个宗旨．即任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第7题：

    （）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。

    • A、岗位设计
    • B、组织设计
    • C、规划设计
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）


    正确答案:职业生涯管理

  • 第9题：

    “8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。

    • A、工作岗位
    • B、领导提出
    • C、招聘人员提出

    正确答案:A

  • 第10题：

    经理层更重要的是发挥（）职能，使得企业的员工之间、员工与上级之间产生合作预期，进而使得一盘散沙变得有“凝聚力”和“价值创造力”。

    • A、决策
    • B、专业技术
    • C、规划
    • D、组织协调

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人员配置的根本目的是（）。
    A

    动态赛马

    B

    识才、育才、用才

    C

    正确地识别员工

    D

    为所有人员找到和创造其发挥作用的条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

    正确答案： 职业生涯管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源配置的宗旨是( )．

    A．人员都是有用的

    B．没有无用之人

    C．只有没用好之人

    D．任何要素都是有用的

    E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的：换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件．

  • 第14题：

    经理层更重要的是发挥( )职能，使得企业的员工之间、员工与上级之间产生合作预期，进而使得一盘散沙变得有“凝聚力”和“价值创造力”。

    A.决策

    B.专业技术

    C.规划

    D.组织协调


    参考答案：D

  • 第15题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第16题：

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

    A．招聘配置员工
    B．组织上岗培训
    C．考查评定新员工
    D．接纳整台新员工
    E．帮助员工建立和发展职业锚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第17题：

    内部控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与的原因是：( )Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    A.Ⅰ和Ⅱ
    B.Ⅲ和Ⅳ
    C.Ⅰ和Ⅳ
    D.Ⅱ和Ⅳ

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。让员工参与评价与自己息息相关的控制措施，可以激发员工的工作积极性，管理人员从这个过程中也可以了解到员工的意见。Ⅱ.不正确，是否参与控制自评难以确定对待工作的态度。Ⅲ.不正确，员工并不能够独立地评价内部控制，只能提供一种反馈意见。让员工参与评价与自己息息相关的控制措施，可以激发员工的工作积极性，管理人员从这个过程中也可以了解到员工的意见。Ⅳ.正确。让员工参与评价与自己息息相关的控制措施，可以激发员工的工作积极性，管理人员从这个过程中也可以了解到员工的意见。故选C。

  • 第18题：

    组建团队的根本目的是（）。

    • A、组织发展的需要
    • B、使团队具有共同的目的和归属感
    • C、鼓励团队的创造性
    • D、提高员工的绩效水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    工作设计的目的是使工作分配能符合（）的技术要求以及能符合承担工作任务的员工的个人要求。

    • A、组织
    • B、班组
    • C、车间
    • D、工作地

    正确答案:A

  • 第20题：

    人员配置的根本目的是（）。

    • A、动态赛马
    • B、识才、育才、用才
    • C、正确地识别员工
    • D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

    正确答案:D

  • 第21题：

    人员配备的根本目的是（）

    • A、使个人能力水平与岗位要求相适应
    • B、为任何人找到和创造发挥作用的条件
    • C、通过个体之间取长补短形成整体优势
    • D、保持所有员工的身心健康

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    经理层更重要的是发挥（）职能，使得企业的员工之间、员工与上级之间产生合作预期，进而使得一盘散沙变得有“凝聚力”和“价值创造力”。
    A

    决策

    B

    专业技术

    C

    规划

    D

    组织协调


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容