从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。A．教师水平较高B．培训成本较低C．教师与学员易于交流D．培训易于控制

题目

从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

A．教师水平较高

B．培训成本较低

C．教师与学员易于交流

D．培训易于控制

相似考题

1.外部培训资源的开发途径有()。A. 从大中专院校聘请教师B. 聘请专职的培训师C. 从顾问公司聘请培训顾问D. 在网络上寻找并联系培训教师

2.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。A．外聘教师能保证交流的顺畅B．企业内部开发教师资源成本较高C．使用内部培养教师可能会加大培训风险D．内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

3.开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。A．培训交流畅顺B．培训更具有针对性C．培训易于控制D．内部开发成本较低E．易于营造气氛

4.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘教师保证交流的顺畅B、企业内部开发教师资源成本较高C、使用内部培养教师可能会加大培训风险D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

更多“从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。A.教师水平较高B.培训成本较低C.教师与学员易于交流D.培 ”相关问题

  • 第1题：

    从企业内部开发培训资源的优点不包括（ ）。

    A．教师水平较高

    B．培训成本较低

    C．新师与学员易于交流

    D．培训易于控制


    正确答案：A
    考点：教材第168页

  • 第2题：

    外部培训资源的开发途径有（ ）。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职的培训师

    C．从顾问公司聘请培训顾问

    D．聘请本专业的专家、学者

    E．在网络上寻找并联系培训教师


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    外部培训资源的开发途径不包括( )。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．从集团公司总部聘请教师

    C．从顾问公司聘请培训顾问

    D．在网络上寻找并联系培训教师


    正确答案：B
    B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

  • 第4题：

    企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。

    A.培训成本较低
    B.可提高培训档次
    C.教师与学员易于交流
    D.培训易于控制

    答案：B
    解析：
    从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

  • 第5题：

    在企业内部开发培训师的缺点有()

    A:开发成本高
    B:培训过程较难控制
    C:内部教师不易于在学员中树立威望
    D:选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
    E:受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

    答案：C,D,E
    解析：
    在企业内部开发培训师的缺点有：(l)内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；(2)内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；(3)内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第6题：

    开发企业内部培训师的优点为（ ）。

    A.有利于提高培训的效果
    B.培训相对易于控制
    C.内部开发教师资源成本低
    D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
    E.不易于在学员中树立威望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是开发企业内部培训师的优点：（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。（2）与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。（3）培训相对易于控制。（4）内部开发教师资源成本低。

  • 第7题：

    下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

    A.培训具有针对性
    B.培训经验丰富
    C.责任心较强，费用较低
    D.可以与受训人员进行很好的交流

    答案：B
    解析：
    外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

  • 第8题：

    从企业内部开发培训资源的优点不包括()。

    A:教师水平较高
    B:培训成本较低
    C:教师与学员易于交流
    D:培训易于控制

    答案：A
    解析：
    内部开发培训师优点是：①内部培训师对各方面比较了解，培训针对性强，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流顺畅；③培训相对易于控制；④教师资源成本低。

  • 第9题：

    处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

    A.从大专院校聘请教师
    B.从内部开发教师资源
    C.委托专业性培训机构
    D.聘请企业外部培训师

    答案：B
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

  • 第10题：

    在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。

    A．开发成本高
    B．培训过程较难控制
    C．内部教师不易于在学员中树立威望
    D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
    E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

    答案：C,D,E
    解析：
    企业内部开发途径的缺点有：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第11题：

    多选题
    开发企业内部的培训，其优点包括（）。
    A

    培训交流畅顺

    B

    培训更具有针对性

    C

    培训易于控制

    D

    内部开发成本较低

    E

    易于营造气氛


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    开发成本高

    B

    培训过程较难控制

    C

    内部教师不易于在学员中树立威望

    D

    选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍

    E

    受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题


    正确答案： D,C
    解析：
    企业内部开发途径的缺点有：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第13题：

    关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，下列表述正确的是（ ）。

    A．外聘教师能保证交流的顺畅

    B．企业内部开发教师资源成本较高

    C．使用内部培养教师可能会加大培训风险

    D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性


    正确答案：D
    A项，内部培养的教师与学员熟识，能够保证交流的顺畅；B项，企业外聘教师成本较高；C项，企业与外聘教师之间缺乏了解，加大了培训的风险。

  • 第14题：

    外部培训资源的开发途径有( )。

    A．从大中专院校聘请教师

    B．聘请专职的培训师

    C．在网络上寻找并联系培训教师

    D．聘请本专业专家、学者

    E．从顾问公司聘请培训顾问


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】从企业外部获取培训教师资源是大多数中小型企业采取的做法．对于一些涉及比较深的专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目，企业也常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径包括：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师：③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第15题：

    关于培训与开发教师的说法，错误的是()。

    A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
    B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
    C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
    D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

    答案：C
    解析：
    培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。

  • 第16题：

    开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。

    A.培训交流顺畅
    B.培训更具有针对性
    C.培训易于控制
    D.易于营造气氛
    E.内部开发成本较低 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    开发企业内部培训的优点有：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。因此，本题应该选ABCE。

  • 第17题：

    开发企业内部的培训，其优点包括()。

    A:培训交流畅顺
    B:培训更具有针对性
    C:培训易于控制
    D:内部开发成本较低
    E:易于营造气氛

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业内部开发途径的优点有：(1)对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；(2)与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；(3)培训相对易于控制；(4)内部开发教师资源成本低。

  • 第18题：

    对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

    A.培训单位
    B.学员的直接主管
    C.培训教师
    D.学员的单位主管

    答案：A
    解析：
    详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。

  • 第19题：

    外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()

    A.培训教师资源的质量较差
    B.培训效果难以保证
    C.缺乏实际工作经验
    D.对学员的吸引力不大

    答案：C
    解析：
    外部聘请师资的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。

  • 第20题：

    开发企业内部培训师的优点为()。

    A:有利于提高培训的效率
    B:培训相对易于控制
    C:内部开发教师资源成本低
    D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
    E:不易于在学员中树立威望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是开发企业内部培训师的优点。

  • 第21题：

    培训教师的选聘标准包括（　　）。

    A.对培训所涉及的内容有实际工作经验
    B.具有良好的交流沟通能力
    C.尽量从企业内部培养以节约培训成本
    D.拥有培训热情和教学愿望
    E.能够熟练运用培训教材和培训工具

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训教师的选聘标准。

  • 第22题：

    关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。

    • A、外聘教师能保证交流的顺畅
    • B、企业内部开发教师资源成本较高
    • C、使用内部培养教师可能会加大培训风险
    • D、内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。
    A

    外聘教师保证交流的顺畅

    B

    企业内部开发教师资源成本较高

    C

    使用内部培养教师可能会加大培训风险

    D

    内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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