关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

题目

关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

相似考题

1.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法

2.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法

3.下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

4.下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。
更多“关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B. ”相关问题

  • 第1题：

    下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

    A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

    C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

    E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

    A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

    C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

    E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案：AC

  • 第3题：

    关于绩效评价技术,错误的说法是()。

    A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

    B.图评价尺度法最准确且应用最普遍

    C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

    D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度


    参考答案：B

  • 第4题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

  • 第5题：

    下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。

    A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
    B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
    C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
    D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

    答案：D
    解析：
    趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，主管需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。选项A克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见；选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

  • 第6题：

    以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）


    A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

    B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

    D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

    答案：C
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。它按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定，既可以是10%、20%、40%、20%、10%等百分比，也可以是5%、20%、50%、20%、5%等百分比。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。但如果员工的能力分布呈偏态分布，该方法就不适合了。C项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第7题：

    下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

    A.又称强迫分配法、硬性分布法
    B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    C.能够克服平均主义
    D.能够具体比较员工差别
    E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

    答案：B,D,E
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第8题：

    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

    • A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    • B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
    • C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
    • D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
    • E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

    • A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
    • B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    • C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    • D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
    A

    主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

    B

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

    C

    前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D

    绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第11题：

    多选题
    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
    A

    它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B

    它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

    C

    如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D

    它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

    E

    它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍

    B

    行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

    C

    配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

    D

    强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

    E

    关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。

    A.特征法

    B.行为法

    C.结果法

    D.综合法


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。

    A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

    B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

    C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

    E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响


    正确答案：ABD
    解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题、无法应用于绩效反馈面谈。

  • 第15题：

    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

    A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第16题：

    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第17题：

    以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。

    A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
    B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
    C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：A,B,D,E
    解析：
    强制分布法；
    强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。此方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第18题：

    (2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。

    A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
    B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P245-248
    强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第19题：

    (2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

    A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
    B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：C
    解析：
    P237-238
    强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第20题：

    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

    • A、简单排列法
    • B、工作比较法
    • C、强制分布法
    • D、要素评定法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
    A

    它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

    B

    它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

    C

    如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

    D

    它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

    E

    它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
    A

    简单排列法

    B

    工作比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（  ）。
    A

    图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法

    B

    不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

    C

    排序法不会使员工有心理压力

    D

    配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

    E

    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势


    正确答案： A,D
    解析：

相关内容