某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

题目

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。

试问：

(1)什么是心理测试？

(2)心理测试所包含的具体内容是什么？

(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

相似考题

1.心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力水平和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力

2.心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。A． 智力水平和个性差异B． 智力特征和发展潜力C． 能力特征和个性差异D． 能力特征和发展潜力

3.关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

4.心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力

更多“某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

    A.智力水平和个性差异

    B.智力特征和发展潜力

    C.能力特征和个性差异

    D.能力特征和发展潜力


    正确答案：D

  • 第2题：

    笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A．基础知识

    B．素质能力

    C．行为能力

    D．心理素质

    E．发展潜力


    正确答案：AB
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第3题：

    （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    (A) 心理测试

    (B) 面试法

    (C) 物理测试

    (D) 笔试法


    正确答案：D

  • 第4题：

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    请回答以下问题：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


    答案：
    解析：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
    ②要有严格的程序。
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。
    ②无领导小组讨论法。
    ③角色扮演法。

  • 第5题：

    笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A: 基础知识
    B: 素质能力
    C: 行为能力
    D: 心理素质
    E: 发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第6题：

    心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

    A:智力水平
    B:个性差异
    C:知识水平
    D:能力特征
    E:发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    心理测试是一种比较先进的测试方式，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第7题：

    在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

    • A、认知能力测试
    • B、身体能力测试
    • C、业务知识测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:A

  • 第8题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

    • A、测试应聘者的心理素质
    • B、打击应聘者的嚣张气势
    • C、面试官在面试过程中比较强势
    • D、用于测试应聘者是否在测谎

    正确答案:C

  • 第9题：

    在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（　　）的一种科学测量方法。
    A

    智力水平

    B

    个性差异

    C

    知识水平

    D

    能力特征

    E

    发展潜力


    正确答案： A,B
    解析：
    心理测试是一种比较先进的测试方式，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第11题：

    判断题
    在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
    A

    基础知识

    B

    素质能力

    C

    行为能力

    D

    心理素质

    E

    发展潜力


    正确答案： B,C
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第13题：

    下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()

    A. 普通能力倾向测试

    B. 心理运动机能测试

    C. 特殊职业能力倾向测试

    D. 个性品质测试


    答案：D

  • 第14题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。

    A．要注意对应聘者的隐私加以保护

    B．要有严格的程序

    C．要有适合应聘者的问题

    D．要注意应聘者的思维

    E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据


    正确答案：ABE
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护；②要有严格的程序；③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

  • 第15题：

    心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。

    A．智力水平

    B．个性差异

    C．知识水平

    D．能力特征

    E．发展潜力


    正确答案：AB
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第16题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。

    A:要注意对应聘者的隐私加以保护
    B:要有严格的程序
    C:要有适合应聘者的问题
    D:要注意应聘者的思维
    E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

  • 第17题：

    某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。


    试问：


    (1)什么是心理测试？


    (2)心理测试所包含的具体内容是什么？


    (3)组织心理测试时应注意哪些问题？




    答案：
    解析：

    (1)心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。


    (2)心理测试的内容


    ①人格测试


    人格由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。


    ②兴趣测试


    职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。普遍地可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。


    ③能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。


    ④情境模拟测试法


    情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。


    (3)心理测试应注意的问题


    ①要注意对应聘者的隐私加以保护


    应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。


    ②要有严格的程序


    从心理测试准备到心理测试实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时，可请专业人员协助工作。


    ③心理测试的结果不能作为唯一评定的依据


    这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为唯一的评定依据。


  • 第18题：

    三、综合分析题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)

    (4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)


    答案：
    解析：
    答：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：
    ①要注意对应聘者的隐私加以保护。(3分)
    ②要有严格的程序。(3分)
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2分)

    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。(3分)
    ②无领导小组讨论法。(3分)
    ③角色扮演法。(2分)

  • 第19题：

    为了提高笔试的有效性，应做到（）

    • A、命题是否恰当
    • B、测试应聘者的基础知识和素质能力
    • C、确定评阅计分规划
    • D、判断应聘者的岗位适应性
    • E、阅卷及成绩复核

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

    • A、心理测试
    • B、行为描述法
    • C、面试
    • D、情境模拟
    • E、笔试

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）

    • A、普通能力倾向测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、特殊职业能力倾向测试
    • D、个性品质测试

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。
    A

    其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

    B

    它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

    C

    心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

    D

    它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准


    正确答案： A
    解析：
    心理测试是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛地使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

  • 第23题：

    问答题
    某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。　 试问：　 （1）什么是心理测试？　 （2）心理测试所包含的具体内容是什么？　 （3）组织心理测试时应注意哪些问题？

    正确答案： (1)心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的剌激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比,更加规范化。
    (2)心理测试的内容
    ①人格测试
    人格由多种人格特质构成,大致包括:体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的,不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
    ②兴趣测试
    职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。普遍地可以将人们的兴趣分为六类:现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
    ③能力测试
    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能,从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性,或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在:什么样的职业适合某人;为胜任某岗位,什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为:普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。
    ④情境模拟测试法
    情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
    (3)心理测试应注意的问题
    ①要注意对应聘者的隐私加以保护
    应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试,招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
    ②要有严格的程序
    从心理测试准备到心理测试实施,以至于最后的心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训,必要时,可请专业人员协助工作。
    ③心理测试的结果不能作为唯一评定的依据
    这种评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为唯一的评定依据。
    解析： 暂无解析

相关内容