企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
题目
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利
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第1题：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休
B:退休
C:平调
D:晋升
E:轮换答案：B,C,D解析：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑以下因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等），内部流动（晋升、降职、平调等），跳槽（辞职、解聘）等。 -
第2题：
企业内部人员的自然流失包括（ ）。A.伤残
B.退休
C.辞职
D.死亡
E.解聘答案：A,B,D解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。 -
第3题：
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划答案：A,C,D解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。 -
第4题：
广义的人力资源规划包括（ ）。
A.人力资源战略规划
B.员工提前退休规划
C.人员供求规划
D.培训开发规划
E.薪酬福利规划答案：A,C,D,E解析：本题考查人力资源规划的概念。
广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；
B项属于狭义的人力资源规划。 -
第5题：
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。A．员工招聘会
B．员工手册
C．员工座谈会
D．企业内部网站
E．薪酬满意度调查答案：B,C,E解析：人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度；企业也可以对员工实施薪酬满意度调查，了解员工对薪酬工作的态度，以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。@## -
第6题：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬
B:退休
C:平调
D:晋升
E:福利答案：B,C,D解析：企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。 -
第7题：
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划答案：B,C,E解析：人力资源规划有广义和狭义之分。狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。包括：①人员配备计划；②人员补充计划；③人员晋升计划。AD两项属于广义的人力资源规划。 -
第8题：
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A．拟晋升职务的员工人数
B．拟退休的员工人数
C．拟岗位轮换的员工人数
D．拟休假的员工人数
E．企业拟为员工增薪的时间和额度答案：A,B,C,D解析：在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。 -
第9题：
员工满意度调查的内容包括（ ）A.薪酬
B.组织
C.晋升
D.工作
E.环境答案：A,C,D,E解析：员工满意度调查的内容包括薪酬、工作、晋升、管理、环境。 -
第10题：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
- A、劳动力市场发育程度
- B、人口政策及人口现状
- C、企业内部人员的自然流失
- D、社会就业意识和择业心理偏好
正确答案:C -
第11题：
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A薪酬
B退休
C平调
D晋升
E福利
正确答案： A,C解析：
企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。 -
第12题：
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]A薪酬
B自然流失
C跳槽
D内部流动
E福利
正确答案： E,B解析：
企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。 -
第13题：
企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好答案：D解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。 -
第15题：
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。A.各类学校的毕业生
B.失业人员
C.退役军人
D.其他组织中准备离职换工作的人
E.企业现有人员的晋升或平调答案：A,B,C,D解析：外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。 -
第16题：
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利答案：B,C,D解析：P88
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。 -
第17题：
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失
B:内部流动
C:解聘
D:择业偏好答案：D解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。 -
第18题：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A.替休
B.退休
C.平调
D.晋升
E.轮换答案：B,C,D解析：企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失、内部流动(晋升、降职、平调等)和跳槽。 -
第19题：
狭义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划答案：B,C,E解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。 -
第20题：
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。A． 薪酬
B． 自然流失
C． 跳槽
D． 内部流动
E． 福利答案：B,C,D解析：企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。 -
第21题：
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
- A、员工离职
- B、退休
- C、辞退等
- D、晋升
- E、降职
- F、调换
正确答案:A,B,C,D,E,F -
第22题：
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职
B退休
C辞退等
D晋升
E降职
F调换
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A劳动力市场发育程度
B人口政策及人口现状
C企业内部人员的自然流失
D社会就业意识和择业心理偏好
正确答案： A解析： 暂无解析