关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是( )。A．其结构不稳定B．员工不能了解任务之间的关联性C．适用于规模较大的企业D．不包括矩阵结构

题目

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是( )。

A．其结构不稳定

B．员工不能了解任务之间的关联性

C．适用于规模较大的企业

D．不包括矩阵结构

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1.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。A．直线制B．直线职能制C．矩阵结构D．事业部制

2.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。A．矩阵结构B．直线制C．事业部制D．分权制E．直线职能制

3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。A．其结构不稳定B．员工不能了解任务之问的关联性C．适用于规模较大的企业D．不包括矩阵结构

4.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ）A．模拟分权制B．广义的职能制组织结构模式C．狭义的职能制组织结构模式D．事业部制

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。
更多“关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是( )。A.其结构不稳定B.员工不能了 ”相关问题

  • 第1题：

    企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

    A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

    B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

    C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

    D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构


    正确答案：C
    各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。

  • 第2题：

    以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。

    A.成果

    B.工作和任务

    C.关系

    D.人员


    参考答案：C

  • 第3题：

    以工作和任务为中心的部门结构包括( )。

    A．矩阵结构

    B．直线制

    C．事业部制

    D．分权制

    E．直线职能制


    正确答案：ABE
    ABE【解析】以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。

  • 第4题：

    以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

    A:矩阵结构
    B:直线制
    C:事业部制
    D:分权制
    E:直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式，也就是广义的职能制结构模式。

  • 第5题：

    以工作和任务为中心的部门结构形式包括()

    A:矩阵结构
    B:直线制
    C:事业部制
    D:分权制
    E:直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式。以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

  • 第6题：

    (2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

    A.事业部制
    B.直线职能制
    C.矩阵制
    D.多维立体

    答案：D
    解析：
    P4-13
    多维立体组织又称多维组织、立体组织、多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式，它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。

  • 第7题：

    以工作和任务为中心的部门内部结构包括()。

    A:矩阵结构
    B:直线制
    C:事业部制
    D:分权制
    E:直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制等模式，即广义的职能制组织结构模式。CD两项是以成果为中心的部门组合方式。

  • 第8题：

    下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )

    A.直线制
    B.矩阵制
    C.直线职能制
    D.摸拟分权制

    答案：D
    解析：
    P21以工作和任务为中心的部门组合方式：直线制、职能制、直线职能制；

  • 第9题：

    以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

    • A、成果
    • B、工作和任务
    • C、关系
    • D、人员

    正确答案:B

  • 第10题：

    关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

    • A、其结构不稳定
    • B、员工不能了解任务之间的关联性
    • C、适用于规模较大的企业
    • D、不包括矩阵制

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
    A

    模拟分权制

    B

    广义的职能制组织结构模式

    C

    狭义的职能制组织结构模式

    D

    事业部制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。
    A

    成果

    B

    工作和任务

    C

    关系

    D

    人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。

    A.成果

    B.工作和任务

    C.关系

    D.人员


    参考答案：B

  • 第14题：

    以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括()。

    A.直线制

    B.矩阵制

    C.直线职能制

    D.事业部制


    参考答案：D

  • 第15题：

    以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。

    A.矩阵结构
    B.直线制
    C.直线职能制
    D.分权制
    E.事业部制 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式，即广义的职能制组织结构模式。因此，本题应该选ABC

  • 第16题：

    下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）

    A.直线制
    B.直线职能制
    C.事业部制
    D.矩阵结构

    答案：C
    解析：
    在以成果为中心设计的结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。其组织结构形式包括事业部制和模拟分权制等模式。ABD三项是以工作和任务为中心来设计部门结构的。因此，本题应该选C。

  • 第17题：

    以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。

    A.矩阵结构
    B.直线制
    C.事业部制
    D.分权制
    E.直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。

  • 第18题：

    关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。

    A.其结构不稳定
    B.员工不能了解任务之间的关联性
    C.适用于规模较大的企业
    D.不包括矩阵制

    答案：B
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

  • 第19题：

    企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

    A.事业部制
    B.直线职能制
    C.矩阵制
    D.多维立体

    答案：D
    解析：
    多维立体组织又称多维组织、立体组织、多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式，它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。

  • 第20题：

    下列关于组织结构类型的说法中，正确的有（　）。

    A.创业型组织结构通常应用于小型企业
    B.职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式
    C.事业部制组织结构可按照产品、服务、市场和地区为依据进行划分
    D.H型组织结构中，员工通常拥有两个直接上级

    答案：A,B,C
    解析：
    矩阵制结构在职能和产品或项目之间起到了联系的作用，员工就拥有了两个直接上级，其中一名上级负责产品或服务，而另一名负责职能活动，所以选项D的说法不正确。

  • 第21题：

    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

    • A、模拟分权制
    • B、广义的职能制组织结构模式
    • C、狭义的职能制组织结构模式
    • D、事业部制

    正确答案:B

  • 第22题：

    以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

    • A、直线制
    • B、矩阵制
    • C、直线职能制
    • D、事业部制

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
    A

    其结构不稳定

    B

    员工不能了解任务之间的关联性

    C

    适用于规模较大的企业

    D

    不包括矩阵制


    正确答案： B
    解析： 以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

  • 第24题：

    多选题
    以工作和任务为中心的部门内部结构包括（　　）。
    A

    矩阵结构

    B

    直线制

    C

    事业部制

    D

    分权制

    E

    直线职能制


    正确答案： E,C
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵制等模式，即广义的职能制组织结构模式。CD两项是以成果为中心的部门组合方式。

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