“解决和处理问题方法训练”又称为( )。A．决策竞赛B．轮流任职计划C．角色扮演D．决策模拟训练

题目

“解决和处理问题方法训练”又称为( )。

A．决策竞赛

B．轮流任职计划

C．角色扮演

D．决策模拟训练

相似考题

1.适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A．角色扮演B．头脑风暴C．小组讨论D．模拟训练E．案例分析

2.最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论

3.“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。A．决策竞赛B．轮流任职计划C．角色扮演D．决策模拟训练

4.用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈

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  • 第1题：

    管理技能开发的基本模式包括（ ）。

    A．在职开发

    B．替补训练

    C．出国学习

    D．拓展训练

    E．决策模拟训练


    正确答案：ABE
    管理技能开发的基本模式有：①在职开发；②替补训练；③短期学习；④轮流任职计划；⑤决策模拟训练；⑥决策竞赛；⑦角色扮演；⑧敏感性训练；⑨跨文化管理训练。

  • 第2题：

    管理技能的开发模式有（ ）。

    A．敏感性训练

    B．角色扮演

    C．决策模拟训练

    D．决策竞赛

    E．轮流任职计划


    正确答案：ABCDE
    考点：教材第173页

  • 第3题：

    态度型培训法包括（ ）。

    A．角色扮演法

    B．拓展训练

    C．管理者训练

    D．敏感性训练

    E．模拟训练


    正确答案：AB

  • 第4题：

    最常用的情境模拟方法有（ ）。

    A．决策模拟竞赛法

    B．角色扮演

    C．公文处理模拟法

    D．案例分析

    E．元领导小组讨论法


    正确答案：CE
    教材第79～80页

  • 第5题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第6题：

    ()是目前常用的一种管理人员开发方法。

    A:角色扮演
    B:敏感性训练
    C:跨文化管理训练
    D:轮流任职计划

    答案：A
    解析：
    角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

  • 第7题：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

    A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

    答案：A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第8题：

    (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。

    A.决策模拟竞赛法
    B.角色扮演法
    C.公文处理模拟法
    D.案例分析法
    E.无领导小组讨论法

    答案：B,C,E
    解析：
    P92-94
    最常用的情景模拟方法有：公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第9题：

    最常用的情景模拟方法有（ ）。

    A．决策模拟竞赛法
    B．角色扮演法
    C．公文处理模拟法
    D．案例分析法
    E．无领导小组讨论法

    答案：B,C,E
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自身的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中，最常用的情境模拟测试方法有三种，即公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。

  • 第10题：

    （）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

    • A、决策竞赛
    • B、轮流任职计划
    • C、角色扮演
    • D、决策模拟训练

    正确答案:D

  • 第11题：

    管理技能的开发模式有（）。

    • A、敏感性训练
    • B、角色扮演
    • C、决策模拟训练
    • D、决策竞赛
    • E、轮渡任职计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    管理技能的开发模式有（）。
    A

    敏感性训练

    B

    角色扮演

    C

    决策模拟训练

    D

    决策竞赛

    E

    轮渡任职计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决策者为了解决问题所希望取得的成果称为（）

    A.决策计划

    B.决策效益

    C.决策方案

    D.决策目标


    参考答案：D

  • 第14题：

    与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）

    A．操作技能的培训

    B．反应评估

    C．分析问题,解决问题能力的培训

    D．晋升前的人际关系训练


    正确答案：A

  • 第15题：

    态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

    A．角色扮演法

    B．拓展训练

    C．管理者训练

    D．模拟训练

    E．敏感性训练


    正确答案：AB
    AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．

  • 第16题：

    角色扮演法说法正确的有()。

    A.它是一种模拟训练方法
    B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
    C.适用对象为实际操作人员或管理人员
    D.目的是训练他们具有良好的决策能力
    E.多用于改善人际关系的训练

    答案：A,B,C,E
    解析：
    角色扮演法多用于改善人际关系的训练。

  • 第17题：

    （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。

    A.角色扮演
    B.敏感性训练
    C.跨文化管理训练
    D.轮流任职计划

    答案：A
    解析：
    角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

  • 第18题：

    常用的情境模拟方法有（　　）。

    A.公文处理模拟法
    B.角色扮演法
    C.访问交谈法
    D.无领导小组讨论法
    E.决策迷你竞赛法

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第19题：

    (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

    A.拓展训练
    B.试验训练
    C.模拟训练
    D.篮筐训练

    答案：A
    解析：
    P193-196
    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。

  • 第20题：

    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）


    A.拓展训练

    B.试验训练

    C.模拟训练

    D.篮筐训练

    答案：A
    解析：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第21题：

    问题解决策略的训练中，结合各门学科来培养问题解决策略和思路，称为（）。

    • A、具体领域的问题解决策略训练
    • B、一般性问题解决策略训练
    • C、类比思维
    • D、行为训练

    正确答案:A

  • 第22题：

    适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。

    • A、拓展训练
    • B、试验训练
    • C、模拟训练
    • D、篮筐训练

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    （）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
    A

    决策竞赛

    B

    轮流任职计划

    C

    角色扮演

    D

    决策模拟训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    问题解决策略的训练中，结合各门学科来培养问题解决策略和思路，称为（）。
    A

    具体领域的问题解决策略训练

    B

    一般性问题解决策略训练

    C

    类比思维

    D

    行为训练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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