岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A．岗位与薪酬的对应关系B．岗位等级的高低C．岗位与绩效的对应关系D．岗位与职务的相关度

题目

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

相似考题

1.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

2.制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

3.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

参考答案和解析
正确答案：A
工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。
更多“岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位等级的划分依据是（ ）的结果。

    A．组织结构

    B．岗位评价

    C．绩效考核

    D．薪酬标准


    正确答案：B

  • 第2题：

    岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

    A.组织结构
    B.岗位设置
    C.岗位特征
    D.岗位评价
    E.岗位等级

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

  • 第3题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第4题：

    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）

    • A、分层式薪酬等级
    • B、固定薪酬等级
    • C、宽泛是薪酬等级
    • D、浮动薪酬等级
    • E、浮动薪酬等级

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
    A

    岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

    B

    岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

    C

    岗位与薪酬的对应关系为线性关系

    D

    岗位与薪酬的对应关系为非线性关系


    正确答案： A
    解析： 线性关系：增长率不变；非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。

  • 第13题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。

    A.岗位与薪酬的对应关系
    B.岗位等级的高低
    C.岗位与绩效的对应关系
    D.岗位与职务的相关度

    答案：A
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第14题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。

    A．岗位与薪酬的对应关系
    B．岗位等级的高低
    C．岗位与绩效的对应关系
    D．岗位与职务的相关度

    答案：A
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

  • 第15题：

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

    • A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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