关键事件法的缺点有（ ）。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用较高C．不能在员工之间进行比较D．只能定性分析，不能定量分析E．使考评者和员工忽视行为的过程

题目

关键事件法的缺点有（ ）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

相似考题

1.关键事件法的缺点是（ ）．A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分析C．不能区分工作行为的重要性程度D．很难使用该方法比较员工E．对人不对事，主观性太强

2.关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工

3.关键事件法考核绩效的缺点是()。A.有近因效应B.不能为绩效改善提供依据C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较D.评价过程很费时间

4.关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工

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  • 第1题：

    关键事件法的缺点是（ ）。

    A．时间跨度较大

    B．费时、费力且费用较高

    C．不能在员工之间进行比较

    D．只能定性分析，不能定量分析

    E．使考评者和员工忽视行为的过程


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    _____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

    A行为锚定等级考评法

    B行为观察量表法

    C强迫分配法

    D排序法


    参考答案：B

  • 第3题：

    关键事件法的缺点是（ ）。

    A．无法为考评者提供客观事实依据

    B．记录和观察费时费力

    C．不能了解下属如何消除不良绩效

    D．不能贯穿考评期始终


    正确答案：B
    教材第200页

  • 第4题：

    下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。

    A.只能定性分析
    B.不能量化
    C.能区分行为重要性
    D.费时费力
    E.注重行为过程的结果

    答案：C,D
    解析：
    行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。

  • 第5题：

    关键事件法的弊端有（ ）。

    A.时间跨度较大
    B.记录费时费力
    C.很难在员工之间进行比较
    D.能定性分析，不能定量分析
    E.使考评者和员工忽视行为的过程

    答案：B,C,D
    解析：
    关键事件法的缺点是：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第6题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）

    A.时间跨度较大
    B.考评员工的短期表现
    C.能做定性分析
    D.记录和观察费时费力
    E.提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法的主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。@##

  • 第7题：

    关键事件法的缺点不包括（　　）。

    A.不能作定量分析
    B.关键事件的记录和观察费时费力
    C.不能具体区分工作行为的重要性程度
    D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

    答案：D
    解析：
    关键事件法的缺点是：
    (1)关键事件的记录和观察费时费力。
    (2)能作定性分析，不能作定量分析。
    (3)不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第8题：

    在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

    • A、有较大时间跨度
    • B、费时费力费资金
    • C、只能作定性分析
    • D、只能做定量分析
    • E、易于进行员工之间的比较

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

    • A、时间跨度较大
    • B、考评员工的短期表现
    • C、能做定性分析
    • D、记录和观察费时费力
    • E、提供客观事实依据

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    关键事件法的缺点是（）。
    A

    时间跨度较大

    B

    费时、费力且费用较高

    C

    不能在员工之间进行比较

    D

    只能定性分析，不能定量分析

    E

    使考评者和员工忽视行为的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
    A

    时间跨度较大

    B

    考评员工的短期表现

    C

    能做定性分析

    D

    记录和观察费时费力

    E

    提供客观事实依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于关键事件法的缺点是（）。
    A

    时间跨度较大

    B

    费时.费力且费用较高

    C

    不能在员工之间进行比较

    D

    只能定性分析，不能定量分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

    A．有较大时间跨度

    B．费时费力费资金

    C．只能作定性分析

    D．只能做定量分析

    E．易于进行员工之间的比较


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

    A．时间跨度较大

    B．考评员工的短期表现

    C．能做定性分析

    D．记录和观察费时费力

    E．提供客观事实依据


    正确答案：ACDE
    教材第240页

  • 第15题：

    关键事件法的特点是( )．

    A．只能作定性分析

    B．属于行为导向型考评方法

    C．关键事件的记录省时省力

    D．难以比较员工在绩效上的差异

    E．不能区分工作行为的重要性程度


    正确答案：ADE
    ADE【解析】关键事件法的特点在于：①关键事件的记录和观察费时费力；②只能作定性分析．不能作定量分析；③不能区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较：

  • 第16题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。

    A.时间跨度较大
    B.考评员工的短期表现
    C.能作定性分析
    D.记录和观察费时费力
    E.提供客观事实依据

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。B项不正确，CD属于关键事件法的缺点。

  • 第17题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第18题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]

    A:时间跨度较大
    B:考评员工的短期表现
    C:能做定性分析
    D:记录和观察费时费力
    E:提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第19题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第20题：

    关键事件法的缺点是（）。

    • A、时间跨度较大
    • B、费时、费力且费用较高
    • C、不能在员工之间进行比较
    • D、只能定性分析，不能定量分析
    • E、使考评者和员工忽视行为的过程

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    下列不属于关键事件法的缺点是（）。

    • A、时间跨度较大
    • B、费时.费力且费用较高
    • C、不能在员工之间进行比较
    • D、只能定性分析，不能定量分析

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]
    A

    时间跨度较大

    B

    考评员工的短期表现

    C

    能做定性分析

    D

    记录和观察费时费力

    E

    提供客观事实依据


    正确答案： D,B
    解析：
    关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④关键事件的记录和观察费时费力；⑤能作定性分析，不能作定量分析；⑥不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第23题：

    多选题
    在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
    A

    有较大时间跨度

    B

    费时费力费资金

    C

    只能作定性分析

    D

    只能做定量分析

    E

    易于进行员工之间的比较


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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