关键事件法考核绩效的缺点是()。A.有近因效应B.不能为绩效改善提供依据C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较D.评价过程很费时间

题目
关键事件法考核绩效的缺点是()。

A.有近因效应

B.不能为绩效改善提供依据

C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

D.评价过程很费时间

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1.以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统

2.绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

3.非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法

4.下列不属于绩效考核方法的是()。A.关键事件法B.强制分布法C.因素考核法D.拓展训练法

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  • 第1题：

    关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。

    A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
    B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
    C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
    D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

    答案：A
    解析：
    BC两项，通常从三个角度来概括员工的工作工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。D项，图评价尺度法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第2题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.交替排序法
    B.评级量表法
    C.关键事件法
    D.行为锚定评价法
    E.关键指标法

    答案：B,D
    解析：
    此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。

  • 第3题：

    行为锚定评价法，通常需要经过以下步骤：（）和建立最终的行为锚定评价表。

    A．确定关键事件

    B．初步建立绩效考核要素

    C．确定相应的绩效考核要素

    D．确定各关键事件的考核等级


    ABCD

  • 第4题：

    在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

    A:行为锚定法
    B:不良事故评价法
    C:关键事件法
    D:配对比较法

    答案：D
    解析：
    配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第5题：

    非系统的绩效考核方法包括（　　）。

    A.目标管理法
    B.关键绩效指标法
    C.关键事件法
    D.行为锚定法
    E.标杆超越法

    答案：C,D
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

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