TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织

题目

TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？

相似考题

1.海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。()此题为判断题(对，错)。

2.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

3.下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员

4.TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。并由总裁亲自参加面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想。每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才。双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(考点：教材第58页)(22分)请回答：(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式? (6分)(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才? (14分)

更多“TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。

    A.隐瞒广告
    B.秘密广告
    C.遮蔽广告
    D.不公开广告

    答案：C
    解析：
    遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

  • 第2题：

    在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。

    A.校园招聘
    B.劳务派遣
    C.通过猎头公司招聘
    D.在报纸上刊登招聘广告

    答案：C
    解析：
    能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

  • 第3题：

    在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。

    A.隐瞒广告
    B.不公开广告
    C.遮蔽广告
    D.秘密广告

    答案：C
    解析：
    遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有：企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才；企业不愿意让在职员工发现，公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

  • 第4题：

    以下不属于公开招聘的是（）

    • A、刊登广告
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、通过职业招聘人员招聘

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

    • A、广告招聘
    • B、猎头公司
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业集团的人力资本应该包括

    • A、集团公司以及成员企业高层经理班子
    • B、高级管理人才
    • C、高级技术人才
    • D、普通管理人才
    • E、普通技术人才及大多数员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第9题：

    不定项题
    小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    张贴招聘告示

    B

    委托猎头公司招聘

    C

    在报纸上刊登招聘广告

    D

    校园招聘


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于公开招聘的是（）
    A

    刊登广告

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    通过职业招聘人员招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。 公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。井由总裁亲自参加。随后。招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力。使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高。该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全。管理上了轨道。大家懂得做事。单位主管有了知人之明。有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想。每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有。先在内部解决。各个部门之问可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

    正确答案： 在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因：
    ①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。
    ②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。
    ③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业道德基本原则要求注册会计师在向公众传递信息时，应当客观、真实、得体，不得有下列（）行为。
    A

    夸大宣传所提供的服务、拥有的资质或获得的经验

    B

    在招聘广告中介绍事务所现有的高级专业技术人员的资质及业务专长

    C

    在广告宣传中承诺会比前任注册会计师更具有专业胜任能力

    D

    利用报纸广告刊登设立分所的信息


    正确答案： B,C
    解析： 注册会计师在营销专业服务时，不得有下列行为：
    （1）夸大宣传提供的服务、拥有的资质或获得的经验；
    （2）贬低或无根据地比较其他注册会计师的工作；
    （3）暗示有能力影响有关主管部门、监管机构或类似机构；
    （4）作出其他欺骗性的或可能导致误解的声明。
    注册会计师不得采用强迫、欺诈、利诱或骚扰等方式招揽业务。注册会计师不得对其能力进行广告宣传以招揽业务，但可以利用媒体刊登设立、合并、分立、解散、迁址、名称变更和招聘员工等信息。

  • 第13题：

    适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。

    A.熟人引荐
    B.网络招聘
    C.委托“猎头”公司
    D.人才招聘会

    答案：C
    解析：
    饭店员工招聘的路径主要有五条：①饭店可委托专业的“猎头”公司，去猎取饭店所需的理想人才，主要适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘；②通过熟人或内部员工引荐合适人选；③借助商业性的职业网站或自己的主页上发布招聘信息；④通过各种人才招聘会，广为宣传，塑造形象，招揽人才；⑤利用外部培训机会，有意识地物色、获取所需人才。

  • 第14题：

    ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

    请回答下列问题：
    （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
    （2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）


    答案：
    解析：
    （1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
    ①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
    ②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
    ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
    ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
    ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
    （2）重新设计的招聘广告具体如下：

  • 第15题：

    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

    • A、知识测试
    • B、心理和生理测试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下属于公开招聘的是（）

    • A、刊登广告
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、通过职业招聘人员招聘
    • E、熟人介绍

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

    • A、隐瞒广告
    • B、不公开广告
    • C、遮蔽广告
    • D、秘密广告

    正确答案:C

  • 第18题：

    TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。 随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？


    正确答案:随着TS集团公司的知名度越来越高，其公司内部人才充实，有条件从内部招募人才，因而优先从组织内部寻找人才。而且，相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，具体分析如下：
    ①筛选难度大，时间长。组织希望能够比较准确地了解应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到组织所期望的要求。而仅仅依靠招聘时的了解，来进行科学的录用决策是比较困难的。为此，一些组织还采用诸如推荐信、个人资料、自我评定、同事评定、工作模拟、评价中心等方法。这些方法各有各的优势，但也都存在着不同程度的缺陷。这就使得录用决策耗费的时间较长。TS集团在起步阶段进行外部招聘时，公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。外部招聘增加了人员筛选的难度。
    ②进入角色慢。从外部招募来的员工需要花费较长的时问来进行培训和定位，才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。
    ③招募成本大。外部招募需要在媒体上发布信息或者通过中介机构招募，一般需要支付一笔费用，而且由于外界应聘人员相对较多，后续的挑选过程也非常的繁琐与复杂，不仅耗费巨大的人力、财力，还耗费了很多的时问，所以外部招募的成本较大。
    ④决策风险大。外部招聘只能通过几次短时间的接触，就必须判断候选人是否符合组织空缺岗位的要求，很可能因为一些外部的因素而做出不准确的判断，进而加大了决策的风险。
    ⑤影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。
    选择内部招募，可以有效避免外部招聘的上述弊端，并且内部招募还具有以下优点：
    ①准确性高。从招聘的有效性和可信性来看，由于对内部员工有较充分的了解，如对该员工过去的业绩评价资料是较容易获得的，管理者对内部员工的性格、工作动机，以及发展潜能等方面也有比较客观、准确的认识，使得对内部员工的全面了解更加可靠，提高了招聘的成功率。
    ②适应较快。从运作模式看，内部员工更了解本组织的运营模式，与从外部招募的新员工相比，他们能更快地适应新的工作。
    ③激励性强。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气。同时，也有利于在TS集团公司内部树立榜样。通过这种相互之问的良性互动影响，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。
    ④费用较低。内部招募可以节约大量的费用，如广告费用、招聘人员与应聘人员的差旅费等，同时还可以省去一些不必要的培训项目，减少了TS集团公司因岗位空缺而造成的间接损失。

  • 第19题：

    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

    • A、猎头公司
    • B、员工推荐
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）
    A

    猎头公司

    B

    员工推荐

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下属于公开招聘的是（）
    A

    刊登广告

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    通过职业招聘人员招聘

    E

    熟人介绍


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
    A

    广告招聘

    B

    猎头公司

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业集团的人力资本应该包括
    A

    集团公司以及成员企业高层经理班子

    B

    高级管理人才

    C

    高级技术人才

    D

    普通管理人才

    E

    普通技术人才及大多数员工


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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