关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

题目

关于工资结构比例说法错误的是( )。

A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别

C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

相似考题

1.下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

2.一个合理的工资结构应该包括（ ）。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利

3.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

4.关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

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  • 第1题：

    关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。

    A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

    B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

    C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

    D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度


    正确答案：B
    工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

  • 第2题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。

    A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%


    参考答案：D

  • 第3题：

    在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）

    • A、福利补贴费
    • B、人力资本补偿性工资差别
    • C、岗位津贴
    • D、年龄津贴

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

    • A、较小比重
    • B、较大比重
    • C、平均水平
    • D、不能确定

    正确答案:A

  • 第5题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

    • A、中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
    • B、所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
    • C、高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
    • D、一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    正确答案:B

  • 第6题：

    不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

    • A、较小比重
    • B、较大比重
    • C、平均水平
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    对于高级经理人员来说，（）更适合他们。

    • A、计时工资
    • B、年薪制
    • C、结构工资
    • D、浮动工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    结构工资由（）部分组成。

    • A、浮动工资
    • B、年功工资
    • C、职务工资
    • D、基础工资
    • E、业绩工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（　　）。
    A

    采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

    B

    在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

    C

    对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

    D

    不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别


    正确答案： C
    解析： C项，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。

  • 第10题：

    单选题
    对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
    A

    计时工资

    B

    年薪制

    C

    结构工资

    D

    浮动工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
    A

    浮动工资

    B

    能力工资

    C

    绩效工资

    D

    提成工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    绩效工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构工资制不包括下列哪项?

    A、基础工资

    B、年功工资

    C、浮动工资

    D、绩效工资


    正确答案：D

  • 第14题：

    《煤业公司2013年安全工作意见》中要求各单位必须实行安全结构工资制度，安全结构工资占工资总额的比例不低于20％。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）

    • A、地区性工资差别占较大比重
    • B、人力资本补偿性工资差别占较大比重
    • C、效用均等化补偿性工资差别占较大比重
    • D、垄断性工资差别占较大比重

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

    • A、浮动工资
    • B、能力工资
    • C、绩效工资
    • D、提成工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
    A

    较小比重

    B

    较大比重

    C

    平均水平

    D

    不能确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
    A

    中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    B

    所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%

    C

    高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    D

    一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）
    A

    地区性工资差别占较大比重

    B

    人力资本补偿性工资差别占较大比重

    C

    效用均等化补偿性工资差别占较大比重

    D

    垄断性工资差别占较大比重


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

    B

    高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

    C

    一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

    D

    高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

    E

    从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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