培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。A．综合能力B．技能水平C．行为准则D．认知规律

题目

培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

A．综合能力

B．技能水平

C．行为准则

D．认知规律

相似考题

1.培训课程设计的主要原则是（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律D．符合企业和学习者的需求

2.设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点

4.设置培训课程的基本依据（ ）A．符合培训对象的差异性B．符合企业培训的基本目标C．符合成人学习者的认知规律.D．符合企业和学习者的需求

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
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  • 第1题：

    培训课程设计要满足成年学习者的（ ）的需求。

    A．综合能力

    B．技能水平

    C．行为准则

    D．认知规律


    正确答案：D
    企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

  • 第2题：

    企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

    A:要满足企业和学习者的需求
    B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
    C:应体现成年人的认知规律
    D:主要依据现代系统理论的基本原理

    答案：B
    解析：
    设置培训课程应体现以下基本原则：(1)培训课程设计的根本任务是满足企业和学习者的需求；(2)培训课程设计的基本要求是应体现成人学员的认知规律；(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

  • 第3题：

    满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )

    A.本质属性
    B.主要依据
    C.根本任务
    D.内在要求

    答案：C
    解析：
    P239根本任务是符合企业和学员的需求

  • 第4题：

    关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

    A.根本任务是满足企业和学习者的需求
    B.基本要求是体现成年人的认知规律
    C.主要方法是人力资源开发理论与工具
    D.主要依据是现代系统理论基本原理

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则：
    (一)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
    (二)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
    (三)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理

  • 第5题：

    培训课程设计的基本要求是（　　）。

    A． 满足企业与学习者的需求
    B． 体现企业战略要求
    C． 依据现代系统理论的基本原理
    D． 体现成年人的认知规律

    答案：D
    解析：
    培训课程设计可以描述为：适应环境与输入条件的要求，有明确的培训目标，选择翔实的培训内容，准备匹配的培训条件，明确可操作的培训手段，保证学习者能达到学习目标，并及时进行反馈评价的培训系统。培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求，基本要求是应体现成年人的认知规律，主要依据是现代系统理论的基本原理。

  • 第6题：

    培训课程设计的基本原则包括（　　）。

    A.满足市场发展要求
    B.满足企业与学习者的需求
    C.兼顾实用性和系统性
    D.体现成年人的认知规律
    E.体现现代系统理论的基本原理

    答案：B,D,E
    解析：
    P239
    培训课程设计的基本原则：根本任务是符合企业和学员的需求；基本要求是体现成人的认知规律；主要依据是现代系统理论的基本原理
    知识点：培训课程设计的特征、基本原则

  • 第7题：

    培训的本质属性是（ ）。

    A.培训既是教育活动，又是生产行为
    B.培训具有服务性，直接为企业服务
    C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求
    D.培训需要符合成人学习者的认知规律

    答案：A
    解析：
    培训本质属性：既是教育活动，又是生产行为培训课程特征：服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性、时效性
    培训课程的设置原则：符合现代社会、企业和员工的需求；符合成人学习者的认知规律；体现企业培训的基本目标：进行人力资源开发，提升员工素质，实现员工与企业的共同发展

  • 第8题：

    培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。

    • A、综合能力
    • B、技能水平
    • C、行为准则
    • D、认知规律

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）不是设置培训课程的原则。

    • A、符合学习者的需求
    • B、符合学习者的认知规律
    • C、体现培训功能的基本目标
    • D、按授课者的爱好设置

    正确答案:D

  • 第10题：

    培训课程设计的基本要求是（）。

    • A、满足企业战略要求
    • B、调动学员积极性
    • C、满足学习者的要求
    • D、体现成年人的认知规律

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    培训课程设计的基本要求是（）。
    A

    满足企业战略要求

    B

    调动学员积极性

    C

    满足学习者的要求

    D

    体现成年人的认知规律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。
    A

    综合能力

    B

    技能水平

    C

    行为准则

    D

    认知规律


    正确答案： C
    解析： 企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

  • 第13题：

    企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

    A．体现全员参与的原则

    B．符合企业和学习者的需求

    C．体现企业培训功能的基本目标

    D．符合成人学习者的认知规律

    E．德、智、体、美全面发展


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。

    A：根本任务是满足企业和学习者的需求
    B：基本要求是体现成年人的认知规律
    C：主要方法是人力资源开发理论与工具
    D：主要依据是现代系统理论基本原理

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则包括：①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求；②培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律；③培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

  • 第15题：

    培训课程设计的本质目标是()

    A.进行人力资源开发
    B.体现现代系统理论基本原理
    C.满足企业员工需求
    D.体现成年人的认知规律

    答案：A
    解析：
    培训课程设计的本质目标是进行人力资源开发。

  • 第16题：

    (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。

    A.满足市场发展要求
    B.满足企业与学习者的需求
    C.兼顾实用性和系统性
    D.体现成年人的认知规律
    E.体现现代系统理论的基本原理

    答案：B,D,E
    解析：
    P239-240
    培训课程设计的基本原则： 1、培训课程设计要符合企业和学员的需求。 2、培训课程设计要符合成人学员的认知规律。 3、体现现代系统理论的基本原理。

  • 第17题：

    (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )

    A.进行人力资源开发
    B.体现现代系统理论基本原理
    C.满足企业员工需求
    D.体现成年人的认知规律

    答案：A
    解析：
    P238-239
    培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个组成部分是职业开发、培训与组织发展。

  • 第18题：

    培训课程编制的基本要求包括（ ）

    A.要满足企业以及员工发展的需求
    B.要符合企业人力资源规划的要求
    C.应符合成年人的学习认知规律
    D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
    E.应以现代技能开发理论为依据

    答案：A,C,D
    解析：
    培训课程编制的基本要求
    在进行企业培训课程开发流程设计时，要先明确企业培训课程编制的基本要求：
    1．立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。
    2．培训课程开发应符合成人培训的认知规律。
    3．应用系统方法和思想进行培训课程开发。

  • 第19题：

    (2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （）

    A.满足企业与学习者的需求
    B.体现企业战略要求
    C.依据现代系统理论的基本原理
    D.体现成年人的认知规律

    答案：D
    解析：
    P239-240
    培训课程设计的基本原则有：
    (1)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。(2)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

  • 第20题：

    设置培训课程的原则包括符合培训教师的需求，符合学习者的认知规律，这是课程设计的主要原则、体现了安全评价师业务培训的基本目标。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    培训课程设计要满足成年学习者的（）的需求。

    • A、综合能力
    • B、技能水平
    • C、行为准则
    • D、认知规律

    正确答案:D

  • 第22题：

    培训课程设计的基本原则包括（）。

    • A、满足市场发展要求
    • B、满足企业与学习者的需求
    • C、兼顾实用型和系统性
    • D、体现成年人的认知规律
    • E、体现现代系统理论的基本原理

    正确答案:B,D,E

  • 第23题：

    单选题
    培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。
    A

    综合能力

    B

    技能水平

    C

    行为准则

    D

    认知规律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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