世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A．具有良好的人际关系B．只有企业领导要求做的事情，才能够去做C．不找任何借口D．注意细节，追求完美

题目

世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。

A．具有良好的人际关系

B．只有企业领导要求做的事情，才能够去做

C．不找任何借口

D．注意细节，追求完美

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1.具备下列()条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。A.专业性强或高科技行业B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能C.原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚

2.旅游企业员工心理健康的一般标准应包括()A. 对自己有一个正确的评价B. 人格平衡发展C. 适应能力强D. 人际关系良好

3.从上述材料中不能推出的是（ ）。A．北京是拥有进入中国企业500强企业最多的城市B．中国500强企业的地域分布不平衡C．如果将中央直属企业单列，北京进入500强的企业没有广东多D．中国移动通讯集团公司进入了世界500强

4.关于团队奖励计划下述错误的是( )。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

更多“世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。A.具有良好的人际关系B.只有企业领导要求做的事情,才能 ”相关问题

  • 第1题：

    从上述材料中不能推出的是（ ）。

    A．北京是拥有进入中国企业500强企业最多的城市

    B．中国500强企业的地域分布不平衡

    C．如果将中央直属企业单列，北京进入500强的企业没有广东多

    D．中国移动通信集团公司进入了世界500强


    正确答案：C
    材料未给出这样的信息：中央直属企业全在北京。故选c。

  • 第2题：

    下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。

    A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系

    B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作

    C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品

    D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象


    正确答案：BD

  • 第3题：

    符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（ ）。

    A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
    B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
    C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
    D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）

    A.建立良好的人际关系
    B. 了解工作的意义和目的，自动自发地工作
    C.对自己的行为负责,不找任何借口
    D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。

    A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破
    C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    A.不为人际关系所左右 B.自动自发地工作
    C.注重细节，追求完美 D.不找任何借口


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（　　）。

    A． 始终按照上司指示工作
    B． 注重细节，追求完美
    C． 不找任何借口
    D． 具有鲜明的个性

    答案：B,C
    解析：

  • 第8题：

    “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（　　）。

    A． 对自己的行为负责
    B． 把自己的事情千方百计做好
    C． 投入自己的忠诚和责任心
    D． 摈弃一切个人权利意识

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第9题：

    下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

    • A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
    • B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
    • C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
    • D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

    正确答案:A

  • 第10题：

    世界级的卓越企业具备三个标准：收入超过（），步入世界500强前100名以内，管理模式和文化堪称世界企业之典范，具有优秀的社会责任感企业的形象。造福于人类的幸福和和平。


    正确答案:10000亿元

  • 第11题：

    单选题
    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
    A

    人际关系好，自然好办事

    B

    良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

    C

    通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

    D

    可以减少管理中的矛盾


    正确答案： B
    解析： 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产，必要的时候，会对员工产生巨大的帮助。

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）。
    A

    不为人际关系所左右

    B

    自动自发地工作

    C

    注重细节，追求完美

    D

    不找任何借口


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。

    A．良好的人际关系

    B．自动自发地工作

    C．善于反思，寻找借口

    D．注重执行，少提建议


    正确答案：AB
    解析：世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执122行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第14题：

    下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。

    A.建立良好的人际关系
    B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作
    C.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
    D.对自己的行为负责，不找任何借口

    答案：A,B,D
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准是：敬业精神：忠诚：建立良好的人际关系(良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产)；团队精神；自动自发地工作(充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工)；注重细节，追求完美，不找任何借口(不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融人企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想)；具有较强的执行力，找方法提高工作效率；为企业提好的建议，维护企业形象；与企业共命运等。因此本题选ABD。

  • 第15题：

    “不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是( )。
    (A)对自己的行为负责
    (B)把自己的事情千方百计做好
    (C)投入自己的忠诚和责任心
    (D)摈弃一切个人权利意识


    答案：A,B,C
    解析：
    优秀员工的12条核心标准，其中“不我任何借口”为不管遇到什么样的环境,都必须学会对自己的一切行为负责。属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要 自己还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

  • 第16题：

    下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    (A)良好的人际关系 （B)自动自发地工作(C)善于反思，寻找借口 （D)注重执行，少提建议


    答案：A,B
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的I2条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人 际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执 行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第17题：

    ( )是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
    A.和谐的人际关系 B.企业人际关系
    C.良好的人际关系 D.企业发展环境


    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
    A绝不涉足企业规定之外的事务
    B对要求之外的事务也要敢于突破
    C像战士服从命令一样令行禁止
    D把事情做成，做到他自己认为最好


    答案：C
    解析：
    个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。

  • 第19题：

    世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

    A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
    B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
    C.可以减少管理中的矛盾
    D.人际关系好，自然好办事

    答案：B
    解析：

  • 第20题：

    世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）

    • A、具有良好的人际关系
    • B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做
    • C、不找任何借口
    • D、注重细节，追求完美

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

    • A、始终按照上司指示工作
    • B、注重细节，追求完美
    • C、不找任何借口
    • D、具有鲜明的个性

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    多选题
    世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
    A

    具有良好的人际关系

    B

    只有企业领导要求做的事情，才能够去做

    C

    不找任何借口

    D

    注重细节，追求完美


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。
    A

    始终按照上司指示工作

    B

    注重细节，追求完美

    C

    不找任何借口

    D

    具有鲜明的个性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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