企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大

题目

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

A 传播范围广

B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快

D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大

相似考题

1.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．有利于吸引内部员工C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果

2.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．应聘人员素质较高

3.下列不属于利用广告招聘的优点的是（ ）。A．传播范围广B．接受人群多C．可同时进行企业宣传D．作用效果较长

4.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．速度快D．应聘人员数量大E．企业的选择余地大

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  • 第1题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

    A．传播范围广

    B．作用效果较长

    C．信息发布迅速，信息量丰富

    D．应聘人员数量大

    E．具有广泛的宣传效果


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

    A.杂志
    B.海报
    C.传单
    D.网站

    答案：D
    解析：
    广告媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。在所有这些媒体中，网站是最新出现的，凭借其传播速度快、范围广、查询方便等特性受到了越来越多单位的青睐。

  • 第3题：

    通过发布广告招聘人员的优势有( )。

    A: 传播范围广
    B: 有利于吸引内部员工
    C: 信息发布迅速
    D: 应聘人员数量大
    E: 具有广泛的宣传效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第4题：

    通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。


    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第5题：

    (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    P83—85
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

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