由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。A．结构化B．非结构化C．半结构化D．单独面试

题目

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。

A．结构化

B．非结构化

C．半结构化

D．单独面试

相似考题

1.在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。A.交流沟通能力B.激励员工的能力C.人际交往能力D.员工服从自己的能力

2.根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试

3.（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.初步面试

4.常见的人力资源选拔面试类型有()。A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试

更多“由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。 A.结构化 ”相关问题

  • 第1题：

    中层管理员工面试评价项目中综合能力的评价要素包括()。

    A.分析能力
    B.人际协调能力
    C.计划能力
    D.组织能力
    E.培训能力

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    与客观的测验比较，结构化面试对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。


    谈话方式深入

  • 第3题：

    1、人员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记忆能力，对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到

    A．结构化面试

    B．半结构化面试

    C．非结构化面试

    D．知识测试


    ABCD

  • 第4题：

    对新老员工进行培训的内容包括( )。


    A.知识理解能力

    B.领导能力

    C.技术能力

    D.创新决策能力

    E.人际关系沟通能力

    答案：C,D,E
    解析：
    对新老员工的培训内容,大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第5题：

    12、（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。

    A．情景式面试

    B．压力面试

    C．结构化面试

    D．非结构化面试


    压力面试

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