劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)

确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之问经济发展水平的差异。

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
　　（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（2）社会平均工资水平；
　　（3）劳动生产率；
　　（4）就业状况；
　　（5）地区之间经济发展水平的差异。
　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
　　由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

P379-381
确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(3分)
(2)社会平均工资水平。(3分)
(3)劳动生产率。(3分)
(4)就业状况。(3分)
(5)地区之间经济发展水平的差异。(3分)
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下
，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，
在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、
探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，
以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。

本题考查的是最低工资标准调整应考虑的因素。