为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

题目

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

相似考题

1.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

2.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B． “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C． “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D． “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

3.评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）A．“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B．“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D．“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

参考答案和解析
正确答案：C
更多“为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之 ”相关问题

  • 第1题：

    面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

    A:行为事件面谈法
    B:情景面试
    C:非结构性面试
    D:半结构面试

    答案：A
    解析：
    本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

  • 第2题：

    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。

    A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
    B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
    C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
    D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

    答案：A
    解析：
    行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

  • 第3题：

    论述2：陶渊明被称为古今隐逸诗人之宗，你怎样看待他的归隐，又怎样看待他的田园诗？


    正确

  • 第4题：

    你是怎样看待习总书记提出的砥砺前行？


    答案：
    解析：
    (1)我们虽然处于发展中国家，但是我们面临着机遇和挑战，所以我们应该砥砺前行，为实现“中国梦”而奋斗。
    (2)作为一名人民教师，我们应该为我们的教育事业而奋斗。我们的责任是培养祖国新一代的人才。
    (3)同时，作为人民教师，我们应将素质教育的重点放在实践精神和创新精神上。使我们的学生在实践和创新中快速成长。

  • 第5题：

    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

    A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
    B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
    C:请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
    D:在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

    答案：A
    解析：
    行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

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