为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

题目

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

A．你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?

B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

相似考题

1.面试要考察应聘者的思维力、分析力、语言表达力时,提下列哪些问题比较合适().A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.如果让你筹建一部门，你将如何下手C.你怎样看待贫富一、美丑D.你喜欢什么运动E.你怎样看待成功与失败

2.? 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？

3.u 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

4.? 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？

更多“为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A．你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?B．当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C．请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D．在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”相关问题

  • 第1题：

    u 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？


    正确答案：
             

  • 第2题：

    u 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？


    正确答案：
              

  • 第3题：

    下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

    A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”

    B．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”

    C．“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”

    D．“你的父亲是教师吗”


    正确答案：C
    C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

  • 第4题：

    “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理”这样的问题是面试中的（ ）。

    A.导人阶段
    B.核心阶段
    C.关系建立阶段
    D.确认阶段

    答案：B
    解析：
    本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。例如，可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上，接下去可以不断使用探索性问题进行追问，也可以使用一些假设性的问题，提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。以A公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时，运用各种类型的问题，其面试过程的节录如下：面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的

  • 第5题：

    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

    A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
    B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
    C:请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
    D:在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

    答案：A
    解析：
    行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

  • 第6题：

    “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的()。

    A:导入阶段
    B:核心阶段
    C:关系建立阶段
    D:确认阶段

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    请论述你是怎样看待经济全球化这一现象的。


    正确答案: （1）经济全球化的含义和表现。经济全球化一般是指世界范围内的各种经济贸易障碍不断减弱，从而导致各种生产要素在世界范围内的国家自由流通和优化配置的状态、过程。它是生产力发展的必然要求，是第二次世界大战后新科技革命推动的结果。经济全球化主要表现在资本的国际化、市场的国际化、金融和贸易的国际化，同时，全球的贸易规则也日趋统一。
    （2）经济全球化是一把双刃剑，它对所有的国家都有利有弊。首先，对于发达国家来说，它们主导全球化，在经济全球化过程中处于主导地位，分享了全球化进程中的主要好处。但经济全球化对发达国家也有不利影响。如发达国家企业为降低成本，获取高利润，远离劳动成本高的发达国家，在发展中国家广泛投资设厂，导致发达国家某些产业“空心化”，失业率增加。经济全球化加速了人员的国际流通，各国边界控制相应减弱，非法移民、毒品贩卖、国际恐怖主义等有组织犯罪对发达国家的冲击增大等。其次，世界经济全球化对发展中国家也是有利有弊。经济全球化降低了国际贸易壁垒，有利于发展中国家对外贸易的增长；经济全球化加速了全球产业结构调整的进程，发展中国家可以利用发达国家的产业向外转移的机会，加速自己的工业化进程，使自己产业结构不断改善；国际资本流动加速和跨国公司的发展，使发展中国家能够引进更多资金和技术，促进本国经济繁荣。经济全球化对发展中国家还意味着挑战和风险。发展中国家在全球化进程中要受到主要是按西方国家意志制定的国际经济规则的约束和制约，为此要付出一些代价；国民经济对外依赖程度日益提高，将使发展中国家易受国际经济波动的影响；迅速开放国内市场，使外国货物大批涌入，会强烈冲击发展中国家的民族工业，国际短期资本大量涌入，也大大增加了发展中国家的金融风险；大量引进外资和技术，发展中国家的主要产业乃至整个国民经济有被跨国公司和国际经济组织控制的危险等。
    （3）、发展中国家要在经济全球化中趋利弊害。发展中国家对待经济全球化的正确态度应该是积极参加世界经济全球化进程，在参与世界经济全球化过程时，应对全球化带来的巨大风险和安全问题有充分的认识，并积极采取各种措施，趋利弊害。尤其要加强和扩大南南合作，争取国际经济运行规则向有利于发展中国家的方向调整。

  • 第8题：

    如果你是一名全纳教育班的老师，在你的班级里有两到三个特殊儿童，为了帮助他们获得发展，你会怎么做？


    正确答案: 1.要积极排除这些危险因素，给予他们更多的关心，密切关注婴幼儿为他创造一个安全的环境。
    2.要根据特殊儿童的特点制定个体化的保育与教育计划，有针对性地开展保育与教育活动。
    3.教师必须坚信特殊儿童的学习能力和发展潜力，不能急于求成，在保育与教育过程中，教师应根据婴幼儿的特性，坚持循序渐进的原则，一步步促进婴幼儿的发展。
    4.可以放手让孩子自己去搜索，尽管会遇到一些挫折，但他们在和同伴的互动中取得更大的进步。

  • 第9题：

    （）不是行为描述的面试提问方式。

    • A、举一个你过去最成功的营销的例子
    • B、请讲述一下你向公司辞职的经历
    • C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
    • D、假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于综合素质类的问题是（）。
    A

    你的家人支持你异地求职吗

    B

    你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的

    C

    在团队中，通常你的角色是什么

    D

    你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不是行为描述的面试提问方式。
    A

    举一个你过去最成功的营销的例子

    B

    请讲述一下你向公司辞职的经历

    C

    请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

    D

    假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试要考察应聘者的思维力、分析力、语言表达力时，提下列哪些问题比较合适（）
    A

    你怎样看待成功与失败

    B

    你怎样看待贫富一、美丑

    C

    你喜欢什么运动

    D

    如果让你筹建一部门，你将如何下手

    E

    你大学毕业后的第一个职业是什么


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    u 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？


    正确答案：
                        

  • 第14题：

    u 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？


    正确答案：
       

  • 第15题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.压力性问题
    C.经验性问题
    D.行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第16题：

    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　　）。

    A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?
    B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?
    C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
    D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

    答案：A
    解析：
    行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

  • 第17题：

    “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

    A.导入阶段
    B.核心阶段
    C.关系建立阶段
    D.确认阶段

    答案：B
    解析：
    核心阶段可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上。

  • 第18题：

    在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）

    • A、举一个你过去最成功的营销的例子
    • B、请讲述一下你向公司辞职的经历
    • C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
    • D、假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

    正确答案:D

  • 第19题：

    在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）

    • A、开放性问题
    • B、封闭性问题
    • C、行为性问题
    • D、探索性问题

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下不属于综合素质类的问题是（）。

    • A、你的家人支持你异地求职吗
    • B、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
    • C、在团队中，通常你的角色是什么
    • D、你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
    A

    开放性问题

    B

    封闭性问题

    C

    行为性问题

    D

    探索性问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）
    A

    举一个你过去最成功的营销的例子

    B

    请讲述一下你向公司辞职的经历

    C

    请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

    D

    假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    以下材料中谈到了几种面试求职的回答技巧，你看他们回答得是否正确，分别进行评论： 考官问：“谈谈你的情况好吗？”面试者一回答：“我过去是一个老实人，现在是，以后也是。”考官问：“你为什么来我们这儿来工作？”面试者二回答：“我自己家住在附近，我想找一个离家近的地方工作。”考官问：“我们单位工作压力大，你能承否受得了？”面试者三回答：“是的，我承受得了。”

    正确答案： 面试者一回答得不好。应该举出一些实际的例子，并强调过去的成就；尽量使你的回答适应工作所需的资格。
    面试者二回答得不好。千万别将个人考虑因素融入答案之中，而应当与对方讨论你很喜欢该公司的行销哲学或其他的事情，然后解释你为什么喜欢。同时，可以谈谈公司的产品以及你如何认为这些产品将有可观的未来。
    面试者三回答得不好。应该靖主考官描述一下他所指的压力是什么，或许这种压力对你而言是沉重的，或许你并不希望承受这份压力。
    如果是，还是别直接说出，而是要告诉对方，你在压力下表现得多么杰出，告诉对方压力对你绝不构成问题，你有许多方法承受压力。
    解析： 暂无解析

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