人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

题目

人力资源预测的作用不包括（ ）。

A．提高组织的竞争力

B．有助于调动员工的积极性

C．有助于开拓市场空间

D．是实施人力资源管理的重要依据

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1.下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。A．有助于组织人员的稳定B．有助于组织发展战略的制定C．有助于降低人力资本的开支D．有助于调动组织人员的积极性

2.人力资源规划的意义体现在（ ）。A.有助于组织人员的稳定B.有助于组织发展战略的制定C.有助于降低人力资本的开支D.有助于调动组织人员的积极性E.有利于完善组织文化

3.人力资源预测的作用不包括( )。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

4.下列属于绩效管理在组织管理中的作用有( )。A．有助于组织内部的沟通B．有助于管理者权利的集中C．有助于促进员工的自我发展D．有助于建立和谐的组织文化E．有助于提高企业的竞争力

更多“人力资源预测的作用不包括( )。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源预测的作用不包括（ ）。

    A.提高组织的竞争力
    B.有助于调动员工的积极性
    C.有助于开拓市场空间
    D.是实施人力资源管理的重要依据

    答案：C
    解析：
    人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：（1）对组织方面的贡献，内容包括满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求，提高组织的竞争力，人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。（2）对人力资源管理的贡献，内容包括人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据，有助于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    人力资源预测对组织的贡献主要有()。

    A:满足组织发展要求
    B:提高组织竞争力
    C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
    D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
    E:有助于调动员工积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  • 第3题：

    人力资源预测的作用不包括()。

    A:提高组织的竞争力
    B:有助于开拓市场空间
    C:有助于调动员工的积极性
    D:是实施人力资源管理的重要依据

    答案：B
    解析：
    人力资源预测的作用主要表现在以下两方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织竞争力；是部门间沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，如是实施人力资源管理的重要依据及有助于调动员工积极性。

  • 第4题：

    人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

    A.满足组织发展要求
    B.提高组织竞争力
    C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
    D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
    E.有助于调动员工积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  • 第5题：

    人力资源预测的作用不包括（　　）。

    A.提高组织的竞争力
    B.有助于开拓市场空间
    C.有助于调动员工的积极性
    D.是实施人力资源管理的重要依据

    答案：B
    解析：
    人力资源预测的作用主要表现在以下两方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织竞争力；是部门间沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，如是实施人力资源管理的重要依据及有助于调动员工积极性。

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