薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。A．贡献B．行为C．态度D．业绩

题目

薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。

A．贡献

B．行为

C．态度

D．业绩

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1.以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

2.关于组织公民行为的错误说法是（ ）。A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的 C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

3.（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴

4.薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。A．贡献B．行为C．态度D．业绩

参考答案和解析
正确答案：A
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
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  • 第1题：

    (2018年5月)()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.工资
    B.收入
    C.薪酬
    D.补贴

    答案：C
    解析：
    P282-284
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  • 第2题：

    （ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A．工资
    B．收入
    C．薪酬
    D．补贴

    答案：C
    解析：
    薪酬的实质；
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第3题：

    薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。


    错误

  • 第4题：

    从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.奖金
    B.福利
    C.薪酬
    D.津贴

    答案：C
    解析：
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  • 第5题：

    ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

    A:奖金
    B:福利
    C:薪酬
    D:津贴

    答案：C
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

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