薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。A．贡献B．行为C．态度D．业绩

题目

薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。

A．贡献

B．行为

C．态度

D．业绩

相似考题

1.组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。A.内部回报B.激励薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

2.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本

3.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

4.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

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  • 第1题：

    薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。

    A．贡献

    B．行为

    C．态度

    D．业绩


    正确答案：A
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第2题：

    考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。

    A.态度考核

    B.智能考核

    C.业绩考核

    D.能力考核


    正确答案:A

  • 第3题：

    关于组织公民行为的陈述，正确的是（ ）。

    A．这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    B．这些行为是员工职责之内的

    C．工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

    D．这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

    E．这些行为是组织正式要求的


    正确答案：AC

  • 第4题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第5题：

    关于组织公民行为的错误说法是（ ）。

    A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
    B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
    C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
    D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第6题：

    企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

    A．内部一致性
    B．外部竞争性
    C．员工的贡献率
    D．薪酬体系管理

    答案：C
    解析：
    P412

  • 第7题：

    （　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.奖金
    B.福利
    C.薪酬
    D.津贴

    答案：C
    解析：
    薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩：等所给予的各种回报。

  • 第8题：

    从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.奖金
    B.福利
    C.薪酬
    D.津贴

    答案：C
    解析：
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  • 第9题：

    （ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A．工资
    B．收入
    C．薪酬
    D．补贴

    答案：C
    解析：
    薪酬的实质；
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第10题：

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P284-286
    选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工成本

  • 第11题：

    为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。

    • A、特殊业绩加薪
    • B、业绩加薪
    • C、业绩奖金
    • D、技能加薪

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。
    A

    组织

    B

    集团

    C

    公司

    D

    领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

    A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

    B.贡献大的员工薪酬回报应当多

    C.贡献小的员工薪酬回报应当少

    D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()

    A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    B.这些行为不是员工职责范围内的

    C.这些行为不是组织正式要求的

    D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案：C

  • 第15题：

    外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．

    A．直接薪酬

    B．间接薪酬

    C．参与企业决策

    D．更大的责任

    E．个人成长机会


    正确答案：AB
    AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

  • 第16题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第17题：

    （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

    A.内部一致性
    B.外部竞争性
    C.员工贡献率
    D.市场领先型

    答案：C
    解析：
    (P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

  • 第18题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

    A.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    B.组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

    C.组织公民行为是员工职责范围之内的

    D.通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

  • 第19题：

    (2018年5月)()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.工资
    B.收入
    C.薪酬
    D.补贴

    答案：C
    解析：
    P282-284
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  • 第20题：

    外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。

    A.外部奖金
    B.外部激励
    C.外部薪酬
    D.外部分配

    答案：C
    解析：
    本题考查的是外部薪酬的定义。

  • 第21题：

    ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

    A:奖金
    B:福利
    C:薪酬
    D:津贴

    答案：C
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第22题：

    薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

    • A、组织
    • B、集团
    • C、公司
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    薪酬

    D

    津贴


    正确答案： A
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第24题：

    单选题
    为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
    A

    特殊业绩加薪

    B

    业绩加薪

    C

    业绩奖金

    D

    技能加薪


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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