工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。A．合同期限B．工资支付时间C．劳动报酬D．最低工资标淮

题目

工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。

A．合同期限

B．工资支付时间

C．劳动报酬

D．最低工资标淮

相似考题

1.下列条款中( )是劳动合同的约定条款。A.试用期条款B.劳动合同期限C.劳动报酬D.违反劳动合同的责任

2.以下关于工资支付表述中，不符合法律法规规定的是（ ）。A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B．用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可延期支付劳动者工资C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D．最低工资标准由国务院统一制定并公布

3.李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（ ）。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位职工的平均工资支付C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

4.下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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  • 第1题：

    劳动合同应该具备的条款不包括（ ）。

    A.劳动报酬
    B.劳动合同期限
    C.社会保险
    D.最低工资保障

    答案：D
    解析：
    《劳动法》第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第2题：

    农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

    A.未按照约定支付工资的
    B.拖欠或克扣工资的
    C.按约定支付工资的
    D.签订劳动合同的
    E.支付工资低于当地最低工资标准的

    答案：A,B,E
    解析：
    农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。

  • 第3题：

    劳动合同应该具备的条款有（）。

    A.劳动报酬
    B.劳动合同期限
    C.社会保险
    D.最低工资保障
    E.劳动合同应该具备的条款

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同的期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第4题：

    工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。

    A.合同期限
    B.工资支付时间
    C.劳动报酬
    D.最低工资标淮

    答案：C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件下的工资待遇等。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。

    A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
    B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
    C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
    D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    为维护导游、领队的合法权益，旅行社应当（）。

    A.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳工合同
    B.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
    C.应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
    D.应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
    E.应当为其缴纳社会保险费用

    答案：B,D,E
    解析：
    《旅游法》第38条第1款规定，旅行社应当与其聘用的导游：旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同；应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；应当为其缴纳社会保险费用；旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当向导游全额支付在包价旅游合同中载明导游服务费用；旅行社安排导游、领队为团队旅游提供服务的，不得要求导游、领队垫付或者向导游收取任何费用。

  • 第7题：

    用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）

    • A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    • B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    • D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

    • A、约定工资标准
    • B、约定工资支付日期
    • C、约定工资支付的方式
    • D、约定工资的组成

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

    • A、约定工资标准
    • B、明确约定工资支付日期
    • C、约定工资支付方式
    • D、约定工资代领人

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。
    A

    约定工资标准

    B

    约定工资支付日期

    C

    约定工资支付的方式

    D

    约定工资的组成


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
    A

    约定工资标准

    B

    明确约定工资支付日期

    C

    约定工资支付方式

    D

    约定工资支付银行

    E

    约定工资代领人


    正确答案： E,B
    解析： 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
    A

    约定工资标准

    B

    明确约定工资支付日期

    C

    约定工资支付方式

    D

    约定工资代领人


    正确答案： C
    解析： 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第13题：

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

    A.约定工资标准
    B.明确约定工资支付日期
    C.约定工资支付方式
    D.约定工资支付银行
    E.约定工资代领人

    答案：A,B,C
    解析：
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第14题：

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

    A.约定工资标准
    B.明确约定工资支付日期
    C.约定工资支付方式
    D.约定工资代领人

    答案：D
    解析：
    建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。

  • 第15题：

    工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。

    A.合同期限
    B.工资支付时间
    C.劳动报酬
    D.最低工资标准

    答案：C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。

  • 第16题：

    劳动合同应该具备的条款有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.劳动合同期限
    C.社会保险
    D.最低工资保障
    E.工作时间和休息休假

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：劳动合同应当具备以下条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同的期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第17题：

    旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。

    A.可向其支付约定的标准的报酬
    B.向其支付当地平均工资标准的报酬
    C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
    D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    劳动合同应该具备的条款不包括（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动合同期限
    • C、社会保险
    • D、最低工资保障

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同应该具备的条款有（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动合同期限
    • C、社会保险
    • D、最低工资保障
    • E、每天工作时间

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

    • A、约定工资标准
    • B、明确约定工资支付日期
    • C、约定工资支付方式
    • D、约定工资支付银行
    • E、约定工资代领人

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（　　）条款中明确约定。
    A

    合同期限

    B

    工资支付时间

    C

    劳动报酬

    D

    最低工资标淮


    正确答案： C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件下的工资待遇等。

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（  ）。
    A

    劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

    B

    劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

    C

    劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

    D

    因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同应该具备的条款有（）。
    A

    劳动报酬

    B

    劳动合同期限

    C

    社会保险

    D

    最低工资保障

    E

    每天工作时间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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