在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
题目
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
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第1题：
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门答案：D解析：第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素（资本、人力、土地）或生产五要素（人、财、物、信息、时间），人力资源都是生产要素之一。在各种生产要素中，财、物、信息、时间都属于被动的、消极的要素，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理、效益管理。 -
第2题：
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门答案：A,B,C,D解析：行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。 -
第3题：
4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）
A．传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B．现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C．传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D．现代人力资源注重对人力资源的开发
现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能 -
第4题：
关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家答案：C解析：在新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。 -
第5题：
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门答案：E解析：传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。