反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．岗位工资

题目

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

A．能力工资

B．绩效工资

C．技术工资

D．岗位工资

相似考题

1.关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

2.关于绩效工资说法错误的是( )。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资

4.关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

更多“反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。A.能力工资B.绩效工资C ”相关问题

  • 第1题：

    反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是（ ）。

    A.能力薪酬
    B.绩效薪酬
    C.技术薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制的特点：（1）注重个人绩效差异的评定。（2）关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。（3）在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

  • 第2题：

    绩效薪酬制的特点有()。

    A:不注重个人绩效差异的评定
    B:注重个人绩效差异的评定
    C:反馈的频率不是很高
    D:反馈的频率很高
    E:反馈的方向大都是单向的

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第3题：

    反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

    A.能力工资
    B.绩效工资
    C.技术工资
    D.岗位工资

    答案：B
    解析：
    绩效工资制度，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。

  • 第4题：

    绩效薪酬制的特点有（　　）。

    A.不注重个人绩效差异的评定
    B.注重个人绩效差异的评定
    C.反馈的频率不是很高
    D.反馈的频率很高
    E.反馈的方向大都是单向的

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  • 第5题：

    反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。

    A:能力薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。

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