要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制

题目

要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.薪酬满意度调查

D.人工成本控制

相似考题

1.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

2.要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（ ）。A．岗位评价B．薪酬调查C．薪酬满意度调查D．人工成本控制

3.与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。A、进行工作分析与评价B、进行员工的招聘和选拔C、进行人力资源成本核算D、进行薪酬管理

4.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。A．绩效考核B．岗位评价C．劳动定额D．薪酬调查

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  • 第1题：

    薪酬战略的中心任务是（ ）。
    A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
    D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业为了保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必须要进行（）

    A．薪酬调查

    B．岗位调查

    C．行业调查

    D．商品调查


    薪酬调查

  • 第3题：

    【单选题】薪酬管理的中心任务是（)。

    A．控制薪酬成本

    B．消除员工的不公平感

    C．建立合理的岗位薪酬差距

    D．支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势


    D

  • 第4题：

    薪酬管理的中心任务是（ ）。


    A.控制薪酬成本

    B.消除员工的不公平感

    C.建立合理的岗位薪酬差距

    D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

    答案：D
    解析：
    本题考查薪酬管理的中心任务。

  • 第5题：

    采购企业对供应商进行产品成本分析时，计件付薪酬的工人工资是成本结构中的变动成本


    确定供应商是否能满足公司质量要求的能力

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