某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：(
题目
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过?
(2)你认为职业成功的评价标准是什么?
(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?
(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题：
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？
(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?
采用有哪些优点?
相似考题
更多“某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：(”相关问题
-
第1题：
根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。A.小组面试
B.主试团面试
C.群体面试
D.个人面试
参考答案：ABC
-
第2题：
根据下面材料，回答第 94～98 题：
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
第 94 题 该公司在招聘时采用的是（ ）招聘方法。
A．笔试
B．行为事件面谈法
C．非结构化面试
D．半结构性面试
正确答案：C
非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。 -
第3题：
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围为重点高校的应届毕业生，目的是想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试分为两次，第1次先在公司分部完成，由经过培训的部门主管对应聘人员进行面试；第2次面试在总部进行，面试地点定在总部附近的4星级酒店，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程的费用也都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。
在第2次面试中考官提出了若干问题，例如：
1)请问你在哪些单位实习过?
2)你认为职业成功的评价标准是什么?
3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去查询相关的信息才能完成，你会怎么做?
4)请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。
问题：
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?
(2)该公司采取的是什么复试方法?第2次面试中提出的4个问题分别属于哪种类型的
问题?答案：解析：(1)该公司人员选拔方法具有以下优点：①选拔过程完整；②测试内容全面；③面试考官经过了培训；④面试环境安排合理；⑤面试过程设计科学；⑥面试题目灵活多样。(2)该公司采取了结构化面试的方法。
第2次面试中考官提出的4个问题分别属于以下4种类型：
1)“请问你在哪些单位实习过 ”属于背景性问题。
2)“你认为职业成功的评价标准是什么 ”属于思维性问题。
3)“如果你的上司分配给你一项任务，你必须去查询相关的信息才能完成，你会怎么做 ”属于情境性问题。
4)“请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。”属于行为性问题。 -
第4题：
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。
在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
1)请问您在哪些单位实习过?
2)您认为职业成功的评价标准是什么?
3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
(1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?
(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?答案：解析：(1)该公司采用的是结构化面试。(2)面试题目的类型：
1)第一个问题属于背景性问题。
2)第二个问题属于思维性问题。
3)第三个问题属于压力性问题。
4)第四个问题属于情境性问题。
5)第五个问题属于经验性问题。
(3)上述提问方式的优点是：
1)有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
2)让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。 -
第5题：
某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为一个人成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做?
请根据本案例回答下列问题：
(1)简单描述笔试的优点和局限性。
(2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?答案：解析：(1)笔试的优点是：①可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低，费时少、效率高。
②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强。
③试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。
④应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。
⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。
⑥可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。
局限性是：
①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。
②可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。
③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。
④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。
(2)面试题目的类型：
①第一个问题属于背景性问题。
②第二个问题属于思维性问题。
③第三个问题属于压力性问题。
④第四个问题属于情境性问题。
(3)上述提问方式的优点是：
①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。 -
第6题：
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）答案：解析：(1)
1、第一印象（首因效应）
2、对比效应
3、晕轮效应，即“以点带面”
4、与我相似心理
5、录用压力
(2)
1、充分准备
2、灵活提问
3、多听少说
4、善于提取要点
5、进行阶段性总结
6、排除各种干扰
7、不要带有个人偏见
8、在倾听时注意思考
9、注意肢体语言沟通 -
第7题：
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过？
(2)您认为职业成功的评价标准是什么？
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
(1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2分）
(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（10分）
(3)上述提问方式具有哪些优点？（4分）答案：解析：（1）该公司在复试阶段采用的是结构化面试。（2分）
（2）面试题目的类型：
①第一个问题属于背景性问题。（2分）
②第二个问题属于思维性问题。（2分）
③第三个问题属于压力性问题。（2分）
④第四个问题属于情境性问题。（2分）
⑤第五个问题属于经验性问题。（2分）
（3）优点:
①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。（2分）
②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。（2分） -
第8题：
一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案答案：B解析：本题考查的是笔试的相关知识。 -
第9题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D -
第10题：
潍柴校园招聘的选拔方式包括（）
- A、外语口语
- B、笔试
- C、综合面试
- D、专业面试
正确答案:B,C,D -
第11题：
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。
- A、业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
- B、后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
- C、未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
- D、题中三种面试方式属于集体面试形式
正确答案:D -
第12题：
多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查
B从行为面试体系的设计流程来评估
C模拟行为面试
D组织小规模的人才招聘
E对相关招聘人员进行评估
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。参考答案：多人
-
第14题：
简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)
正确答案：
-
第15题：
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位人力资源招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体，具有亲和力，普通话标准，性格开朗，对岗位了解，逻辑条理清晰；第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一项重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。
(1)面试考官在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和参考答案。答案：解析：(1)面试的实施技巧包括：①充分准备。
②灵活提问。
③多听少说。
④善于提取要点。
⑤进行阶段性总结。
⑥排除各种干扰。
⑦不要带有个人偏见。
⑧在倾听时注意思考。
⑨注意肢体语言沟通。另外人的面部表情、肢体语言也是验证和判断的对象。
(2)考察“沟通能力”需注意以下几点：
①提出的问题是行为性的问题。
②所设计的问题内容应针对沟通能力，与指标说明内容密切相关。
③所设计的评分标准应针对沟通能力的指标内容，评分等级数量不少于3个。
④各评分等级之间有明显的区别，易于评定。
⑤每个评分等级要有相应的分值。
⑥有回答问题的时间限定。
提问与参考答案举例见下表。
问题：在与他人的交往中，你遇到过令你非常尴尬的事情吗 你通常如何处理
回答时间5分钟。
-
第16题：
一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案答案：B解析：本题考查的是笔试的相关知识。 -
第17题：
共用题干
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
A:笔试
B:行为事件面谈法
C:非结构化面试
D:半结构性面试答案：C解析：非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。
在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。 -
第18题：
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。
在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过？
(2)您认为职业成功的评价标准是什么？
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
(1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2分）
(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（10分）
(3)上述提问方式具有哪些优点？（4分）
答案：解析：(1)该公司采用的是结构化面试。
(2)面试题目的类型：①第一个问题属于背景性问题；②第二个问题属于思维性问题；③第三个问题属于压力性问题；④第四个问题属于情境性问题；⑤第五个问题属于经验性问题。
(3)上述提问方式的优点是：①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度；②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。
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第19题：
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸答案：A,B,C,E解析：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。 -
第20题：
在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）
- A、专场招聘会
- B、委托面试
- C、现场面试
- D、面试
正确答案:A -
第21题：
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
- A、从行为面试设计的一般原则来审查
- B、从行为面试体系的设计流程来评估
- C、模拟行为面试
- D、组织小规模的人才招聘
- E、对相关招聘人员进行评估
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
关于人员招聘，表述正确的是（）
- A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
- B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
- C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
- D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
正确答案:D -
第23题：
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试
B面试
C情境模拟
D笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案： A解析： 暂无解析