根据案例，回答 51～52 题：该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试官通常是有一定经验并受
题目
根据案例，回答 51～52 题：
该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分：能力测试、英文测试和专业技能测试。此外，公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告，并请公司资深科研人员进行评审，以考察其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试，面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生，该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意，除了提供免费往返机票，面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中：第一，相互介绍并营造轻松交流的氛围，为面试的实质阶段进行铺垫；第二，面试考官按照预定的方案，向应聘者提问，应聘者按要求作答；第三，随着讨论问题的减少，在适当的时机，将面试引向尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者向考官提几个自己关心的问题；第四，面试评价。面试结束后，面试人员立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。
在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如：
①请问你在哪些单位实习过?
②你认为职业成功的评价标准是什么?
③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?
④请你举一个例子，说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。
第 51 题 该公司的人员选拔方法有哪些优点?
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第1题：
共用题干
表3-9是红日公司2015年7月1日的有关财务信息，假设该公司在7月31日的股价为52元。
根据案例回答48-51题。经过非经常损益和会计政策差异调整的当前市盈率是()。
A:27.12
B:28.10
C:29.18
D:30.24答案：B解析：调整前的当前市盈率=股票的市场价格/最近4个季度的每股收益=52/(0.52+0.48+0.49+0.46)=52/1.95=26.66。
经过非经常损益调整的每股收益=(0.52+0.48+0.49+0.46)+(0+0+0+0.10)=2.05（元）；经过非经常损益调整的当前市盈率=52/2.05=25.36。
经过非经常损益和会计政策差异调整每股收益=2.05-0.04-0.05-0.05-0.06=1.85（元）；经过非经常损益和会计政策差异调整的当前市盈率=52/1.85=28.10。
稀释后的当前市盈率=股票的市场价格/最近4个季度稀释的每股收益=52/(0.48+0.39+0.41+0.32)=32.5。 -
第2题：
共用题干
表3-9是红日公司2015年7月1日的有关财务信息，假设该公司在7月31日的股价为52元。
根据案例回答48-51题。经过非经常损益调整的当前市盈率是()。
A:22.54
B:23.68
C:24.63
D:25.36答案：D解析：调整前的当前市盈率=股票的市场价格/最近4个季度的每股收益=52/(0.52+0.48+0.49+0.46)=52/1.95=26.66。
经过非经常损益调整的每股收益=(0.52+0.48+0.49+0.46)+(0+0+0+0.10)=2.05（元）；经过非经常损益调整的当前市盈率=52/2.05=25.36。
经过非经常损益和会计政策差异调整每股收益=2.05-0.04-0.05-0.05-0.06=1.85（元）；经过非经常损益和会计政策差异调整的当前市盈率=52/1.85=28.10。
稀释后的当前市盈率=股票的市场价格/最近4个季度稀释的每股收益=52/(0.48+0.39+0.41+0.32)=32.5。 -
第3题：
共用题干
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。
A:人才市场
B:猎头公司
C:招聘广告
D:毕业生主管部门推荐答案：A解析：本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才，因此属于人才市场招聘方法。
面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。
对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。在求职者众多、面试成本压力大的情况下，组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，然后再安排初步面试。 -
第4题：
共用题干
表3-9是红日公司2015年7月1日的有关财务信息，假设该公司在7月31日的股价为52元。
根据案例回答48-51题。调整前的当前市盈率是()。
A:23.68
B:24.36
C:25.42
D:26.66答案：D解析：调整前的当前市盈率=股票的市场价格/最近4个季度的每股收益=52/(0.52+0.48+0.49+0.46)=52/1.95=26.66。
经过非经常损益调整的每股收益=(0.52+0.48+0.49+0.46)+(0+0+0+0.10)=2.05（元）；经过非经常损益调整的当前市盈率=52/2.05=25.36。
经过非经常损益和会计政策差异调整每股收益=2.05-0.04-0.05-0.05-0.06=1.85（元）；经过非经常损益和会计政策差异调整的当前市盈率=52/1.85=28.10。
稀释后的当前市盈率=股票的市场价格/最近4个季度稀释的每股收益=52/(0.48+0.39+0.41+0.32)=32.5。 -
第5题：
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：
该公司利用的招聘方法是（ ）。A.人才市场
B.猎头公司
C.招聘广告
D.毕业生主管部门推荐答案：A解析：本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才，因此属于人才市场招聘法。 -
第6题：
（一） 宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题：
采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?答案：解析：宝洁采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题：
①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。
②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。
③大学生由于缺乏社会经验，往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，纠正他们的错误认识。
④针对学生感兴趣的问题做好准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。