参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理

题目

参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

A .高层领导

B .客户

C .一般员工代表

D .主管经理

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1.某重要咨询项目，在咨询项目组进驻客户单位后，应建议客户及时召开咨询项目启动工作会议，参加项目启动工作会议的人员一般应包括（ ）。A．客户单位的高层领导B．咨询机构高层领导C．客户单位的中层领导和改善方案实施中涉及的骨干员工D．客户单位的全体员工E．咨询项目组全体成员

2.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

3.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

4.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员

参考答案和解析
正确答案：B
更多“参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。 A .高层领导 B .客户 C .一般员工代表 D . ”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()。

    A、直接主管

    B、一般员工

    C、高层领导

    D、人力资源部人员


    参考答案：A

  • 第2题：

    参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

    A．高层领导

    B．客户

    C．一般员工代表

    D．主管经理


    正确答案：B

  • 第3题：

    员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

    A.绩效申诉
    B.绩效反馈面谈
    C.核算考核结果
    D.制定绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    员工绩效考评的一般程序：
    （1）确定考评指标、考评者和被考评者
    （2）确定考评方法
    （3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
    （4）组织实施考评
    （5）核算考评结果
    （6）绩效反馈面谈与申诉
    （7）制订绩效改进计划

  • 第4题：

    绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）。

    A．高层领导

    B．外部客户

    C．全体员工

    D．人力资源部门人员


    正确答案：B

  • 第5题：

    (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

    A.绩效申诉
    B.绩效反馈面谈
    C.核算考核结果
    D.制定绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    P355-356
    员工绩效考评的一般程序：
    （1）确定考评指标、考评者和被考评者
    （2）确定考评方法
    （3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
    （4）组织实施考评
    （5）核算考评结果
    （6）绩效反馈面谈与申诉
    （7）制订绩效改进计划

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