员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。A．时间限制B．岗位限制C．职位限制D．年龄限制

题目

员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

A．时间限制

B．岗位限制

C．职位限制

D．年龄限制

相似考题

1.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

2.在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

3.企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。A.个人职业生涯发展规划 B.个人职业生涯确定规划 C.员工职业生涯发展规划 D.专业技能职业生涯规划

4.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

更多“员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的( )或标准。 A.时间限制B.岗 ”相关问题

  • 第1题：

    根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

    A.清晰性
    B.一致性
    C.激励性
    D.可评量

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）

    A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
    B.管理成本较高
    C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
    D.影响员工个人的职业生涯的发展

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬体系以岗位评价为基础。优点：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。当然，这种岗位薪酬体系也为员工的发展规划出一条清晰的路线，从一定意义上来讲，也有助于员工的发展。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线却忽略了员工的个性特征，所以，也容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。

  • 第3题：

    下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

    A．容易实现同岗同薪，凸显公平性

    B．管理成本较高

    C．为员工的发展规划出一条清晰的路线

    D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬体系以岗位评价为基础，其优点非常明显：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线，从一定意义上来讲，也有助于员工的发展。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽了员工的个性特征，所以，容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。

  • 第4题：

    关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
    B.绩效考核标准没有时间期限限制
    C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
    D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误，绩效考核标准必须有明确的时间期限。

  • 第5题：

    下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

    A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
    B:管理成本较高
    C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
    D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬体系以岗位评价为基础，其优点非常明显：不仅容易实现同岗同薪，凸显公平性，也便于按岗位进行系统管理，管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线，从二一定意义上来讲，也有助于员工的发展。但是，这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽略了员工的个性特征，所以，容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升，从而影响员工个人的职业生涯的发展。

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