在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。A．专家咨询B．中介机构C．小组讨论D．经验总结

题目

在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

相似考题

1.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验

2.无线网络规划日常服务支持包括:()A.专家咨询B.网络诊断C.网络巡检D.客户产品培训

3.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

4.eap的内容不包括()。A.工作环境的重新设计B.员工职业生涯规划C.心理咨询D.生产技能培训

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  • 第1题：

    制定培训计划的任务包括（ ）。

    A．制定操作程序

    B．选择和设计相应的培训内容

    C．培训方法

    D．培训形式

    E．培训内容


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

    A．根据工作要求规定培训类型

    B．确定培训内容安排的前后顺序

    C．翻译和提炼早期收集的信息

    D．发现工作任务适合的培训类型


    正确答案：A
    制定培训策略就是根据培训面临的问题环境，来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型。

  • 第3题：

    ______的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。

    A．“开发者”角色

    B．“学习专家”角色

    C．“咨询、顾问”角色

    D．“创新者”角色


    正确答案：A

  • 第4题：

    在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

    A.经验总结
    B.中介机构
    C.查阅文献
    D.小组讨论
    E.专家咨询 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式、方法；设计培训方法的途径，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。因此，本题应该选ADE

  • 第5题：

    在培训（ ）系统，要选择培训方法。
    A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈


    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

    A.工作岗位说明
    B.培训需求分析
    C.工作任务分析
    D.设计培训内容

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工培训规划设计的基本程序注意事项。制定企业员工培训规划的每一个步骤都有侧重点．虽然培训需求分析并非属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第7题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第8题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

    A．普遍性
    B．有效性
    C．标准化
    D．多样性
    E．系统性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第9题：

    ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第10题：

    企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。

    A.系统性
    B.标准化
    C.先进性
    D.有效性

    答案：C
    解析：

  • 第11题：

    （ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。

    A.员工培训开发的战略规划
    B.技术人员规划
    C.员工培训开发管理规划
    D.管理人员规划

    答案：C
    解析：
    员工培训开发管理规划的主要作用：在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用：对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定，决定企业采用何种有效的培训策略，朝着什么样的方向发展

  • 第12题：

    职业康复的流程不包括（ ）。

    A.职业咨询
    B.职业评估
    C.职业规划
    D.职业培训

    答案：C
    解析：
    职业康复的流程包括：（1）职业咨询；（2）职业评估；（3）职业培训；（4）就业指导。

  • 第13题：

    在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

    A．经验总结

    B．中介机构

    C．小组讨论

    D．查阅文献

    E．专家咨询


    正确答案：ACE
    考点：教材第147页

  • 第14题：

    在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

    A．专家咨询

    B．中介机构

    C．小组讨论

    D．经验总结


    正确答案：B
    B【解析】利用中介机构不属于设计培训方法的途径。

  • 第15题：

    培训与开发计划不包括（）

    A.进行培训与开发的需求分析
    B.制定操作程序
    C.培训与开发方法
    D.培训与开发形式

    答案：A
    解析：
    培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

  • 第16题：

    制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。

    A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择
    C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人
    E.清晰界定培训开发的目标和内容


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨与修正
    D.把握培训规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
    （二）获取培训规划的信息
    （三）培训规划的研讨与修正
    （四）把握培训规划设计的关键点
    （五）撰写培训规划方案

  • 第18题：

    形成评价方法不包括（　　）。

    A.专家咨询
    B.现场观察
    C.文献回顾
    D.档案回顾
    E.专题小组讨论

    答案：B
    解析：
    形成评价的主要方法有文献、档案、资料的回顾、专家咨询、专题小组讨论等。而过程评价的方法主要方法有查阅档案资料、目标人群调查和现场观察三种。

  • 第19题：

    (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    A.员工培训开发战略规划
    B.员工培训开发管理规划
    C.员工培训项目评估规划
    D.培训需求分析规划

    答案：B
    解析：
    P211-213
    员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第20题：

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第21题：

    培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

    A.辅导
    B.按需培训
    C.加速站
    D.确定领导技能的范畴
    E.制定培训发展规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训和发展领导者技能的理论和方法有加速站、辅导、按需培训、确定领导技能的范畴。

  • 第22题：

    在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

    A.培训项目与培训完成期限
    B.培训费用与企业人工成本
    C.企业正常生产与培训项目
    D.培训费用与员工培训意愿
    E.员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

  • 第23题：

    制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

    A.①②③④⑤
    B.②①③⑤④
    C.④②①③⑤
    D.②①④③⑤

    答案：B
    解析：
    为了从根本上保证员工培训的质量，需要企业根据自身发展的战略规划，在进行培训需求分析的基础上，制定出一套完整的培训计划，即首先要确认培训内容；再根据培训内容，选择培训的方式方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师；最后，编制出培训预算和培训计划。

  • 第24题：

    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。


    正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。

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