与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息

题目

与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

A． 没有统一的标准

B． 没有简历有效

C． 增加预选的时间

D． 有利于准确了解候选人的信息

相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A 没有统一的标准B 没有简历有效C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息

3.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性

4.下列不可以用作简历标题的是()。A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

参考答案和解析
正确答案：D
更多“与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息”相关问题

  • 第1题：

    英译汉Provide any information specifically requested in the job advertisement that might not be covered in your resume.

    A. 要提供职位广告里具体要求的任何信息，你的简历里没有包括。

    B. 要提供具体信息，这是招聘广告要求，也是简历里没有的。

    C. 要提供简历里可能未包括而招聘广告里又特别要求的信息。


    参考答案：C

  • 第2题：

    简历的类型分为()。

    A.电子简历

    B.中文简历

    C.英文简历

    D.口头简历


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

    A.规范统一

    B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

    C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

    D.可能存在自我夸大的倾向


    正确答案：D

  • 第4题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A．整体性

    B．准确性

    C．专业性

    D．规范性


    正确答案：D

  • 第5题：

    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。

    A:规范统一
    B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
    C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    D:可能存在自我夸大的倾向
    E:可以充分进行自我表达

    答案：C,D,E
    解析：
    个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。

  • 第6题：

    ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
    A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表


    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

    A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表

    答案：D
    解析：
    传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的信息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

  • 第8题：

    与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

    A.没有统一的标准
    B.没有简历有效
    C.增加预选的时间
    D.有利于准确了解候选人的信息

    答案：D
    解析：
    相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。

  • 第9题：

    以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于（）简历。


    正确答案:时序型

  • 第10题：

    下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。

    • A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
    • B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    • C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
    • D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。

    • A、规范统一
    • B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
    • C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    • D、可能存在自我夸大的倾向

    正确答案:D

  • 第12题：

    判断题
    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于个人简历分类的是()

    A.功能型简历

    B.专业型简历

    C.个人型简历

    D.时间型简历


    答案：C

  • 第14题：

    个人简历的特点是（ ）。

    A．形式灵活

    B．比较规范

    C．简历可能存在自我夸大的倾向

    D．有利于求职者充分进行自我表达

    E．能系统全面提供企业所关注的所有信息


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。

    A．能较公正地获取与候选人有关的资料

    B．减缓预选的速度

    C．能较准确地获取与候选人有关的资料

    D．延长预选的时间

    E．能较快地获取与候选人有关的资料


    正确答案：ACE
    【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间．加陕预选的速度，是较快、较公正、准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

  • 第16题：

    简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：
    1.分析简历结构；
    2.审查简历的客观内容；
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求；
    4.审查简历中的逻辑性；
    5.对简历的整体印象。

  • 第17题：

    ( )是招聘录用系统的主要组成部分。

    A.求职人员申请表
    B.个人简历
    C.对求职人员申请表及个人简历的评价
    D.初步面试

    答案：C
    解析：
    应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

  • 第18题：

    (2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    P105—107
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第19题：

    企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第20题：

    简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。

  • 第21题：

    工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    简历和申请表的区别是（）。

    • A、按谁的格式
    • B、内容完全不同
    • C、形式完全不同
    • D、没有区别

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。
    A

    规范统一

    B

    形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

    C

    能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

    D

    可能存在自我夸大的倾向


    正确答案： A
    解析： 本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。

  • 第24题：

    单选题
    与简历相比，单位设计的申请表往往（　　）。
    A

    没有统一的标准

    B

    没有简历有效

    C

    增加预选的时间

    D

    有利于准确了解候选人的信息


    正确答案： D
    解析：
    相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。

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