与简历相比，单位设计的申请表往往（）。A 没有统一的标准B 没有简历有效C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息
题目
与简历相比，单位设计的申请表往往（）。
A 没有统一的标准
B 没有简历有效
C 增加预选的时间
D 有利于准确了解候选人的信息
相似考题
参考答案和解析
正确答案：D
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第1题：
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），
A.规范统一
B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D.可能存在自我夸大的倾向
正确答案：D
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第2题：
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A.没有统一的标准
B.没有简历有效
C.增加预选的时间
D.有利于准确了解候选人的信息答案：D解析：相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。 -
第3题：
医院有若干医生，医生属性包括编号、姓名、职务，简历；每个医生的简历属性包括简历编号、开始时间、终止时间、单位、证明人。则医生与简历之间的联系类型是（）联系。（请用文字表示联系类型）
AB -
第4题：
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。A:规范统一
B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D:可能存在自我夸大的倾向
E:可以充分进行自我表达答案：C,D,E解析：个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。 -
第5题：
22、与简历相关的三个重要环节是制作一份高水平的简历、将简历有效投递到招聘单位、简历投递后实施投递记录管理。
对