要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）A．心理要求B．技术要求C．工作条件D．学历条件E．年龄条件

题目

要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）

A．心理要求

B．技术要求

C．工作条件

D．学历条件

E．年龄条件

相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级

3.依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。A．工作比较法B．岗位比较法C．要素比较法D．要素计点法

4.岗位评价的方法有()。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

更多“要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( ) A.心理要求 B.技术要求 C.工作条件 D.学 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（ ）。

    A．心理要求

    B．身体要求

    C．技术要求

    D．职责

    E．工作条件


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第3题：

    下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。


    A.因素比较法

    B.要素计点法

    C. 配对比较法

    D. 排序法

    答案：A
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    因素比较法也是要先找出适当的付酬要素，但与要素计点法不同的是，因素比较法无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。此外，因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换，所以A正确，B错误；

    配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，与题干表述不一致，C项错误；

    排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，使用较早、较为简单、最易于理解的评价方法。通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法，与题干表述不一致，D项错误；

  • 第4题：

    薪酬调查统计分析方法有( )。

    A．数据排列法

    B．要素计点法

    C．频率分析法

    D．要素比较法

    E．岗位分类法


    正确答案：AC
    AC【解析】薪酬调查统计分析方法有：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析：3回归分析法；⑥图形分析法。

  • 第5题：

    照片综合评价方法4项要素中,不包括A.以诊断学要求为依据B.以物理参数为客观手段SXB

    照片综合评价方法4项要素中，不包括

    A.以诊断学要求为依据

    B.以物理参数为客观手段

    C.以成像技术条件为保证

    D.以最佳的对比度为前提

    E.符合诊断学要求的最低剂量


    正确答案：D
    使影像具有良好的对比与层次，是临床X线诊断的最基本要求，不能只要最佳的对比度，还要考虑层次。

相关内容