劳动合同变更的条件包括（ ）。A．劳动者严重违反劳动纪律B．订立劳动合同所依据的法律发生变化C．发生自然灾害或企业事故D．企业分立、合并、迁移厂址E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

题目

劳动合同变更的条件包括（ ）。

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．订立劳动合同所依据的法律发生变化

C．发生自然灾害或企业事故

D．企业分立、合并、迁移厂址

E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

相似考题

1.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。A、变更劳动合同B、撤销劳动合同C、解除劳动合同D、宣布合同无效

2.劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。A.劳动合同期限B.劳动者的姓名C.用人单位的名称

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同

4.根据《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除的经济补偿事由包括()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

更多“劳动合同变更的条件包括( )。A.劳动者严重违反劳动纪律B.订立劳动合同所依据的法律发生 ”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。


    A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

    B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

    C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

    E.用人单位发生合并或者分立

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同变更。

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。

  • 第2题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
    的客观情况的是（ ） 。

    A 、 企业调整生产任务
    B 、 劳动者被追究刑事责任
    C 、 劳动者严重失职被降职
    D 、 劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第3题：

    劳动合同变更的条件包括（）。

    A.劳动者严重违反劳动纪律
    B.订立劳动合同所依据的法律发生变化
    C.发生自然灾害或企业事故
    D.企业分立、合并、迁移厂址
    E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同变更的条件包括：①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第4题：

    变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

    A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
    B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
    C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
    D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
    E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。

  • 第5题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )


    A.企业调整生产任务

    B.劳动者被追究刑事责任

    C.劳动者严重失职被降职

    D.劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

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