订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同

题目

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

A．企业调整生产任务

B．劳动者被追究刑事责任

C．劳动者严重失职被降职

D．劳动者合同到期续签劳动合同

相似考题

1.劳动合同变更的条件有（ ）A．订立劳动合同所依据的法律发生变化B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．一方提出书面申请，并通知对方D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E．用人单位经营遇到重大困难

2.劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

3.（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

4.（）应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故

更多“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。下列各项属 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同终止的的条件是()。选项格式:A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行参考答案:AC

    劳动合同终止的的条件是()。

    选项格式：A、当事人约定的终止条件出现

    B、经当事人协商达成一致

    C、劳动合同期限届满

    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行


    参考答案：AC

  • 第2题：

    变更劳动合同的情形一般包括()。

    A:经双方当事人协商，达成一致的
    B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第3题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
    的客观情况的是（ ） 。

    A 、 企业调整生产任务
    B 、 劳动者被追究刑事责任
    C 、 劳动者严重失职被降职
    D 、 劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第4题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）

    • A、经营困难，裁减人员
    • B、企业迁移
    • C、企业被兼并
    • D、企业资产转移

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

    • A、企业合并
    • B、企业技术改造
    • C、企业法定代表人变更
    • D、企业资产重组

    正确答案:C

  • 第6题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

    • A、自然灾害或企业事故
    • B、企业调整生产任务
    • C、企业分立、合并、迁移厂址
    • D、国家相关的法规改变
    • E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

    • A、企业迁移
    • B、企业被兼并
    • C、企业法定代表人变更
    • D、企业资产重组

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

    • A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
    • B、由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
    • C、于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
    • D、额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。
    A

    企业合并

    B

    企业技术改造

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同变更的条件有（）
    A

    订立劳动合同所依据的法律发生变化

    B

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

    C

    一方提出书面申请，并通知对方

    D

    订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

    E

    用人单位经营遇到重大困难


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    15天

    B

    30天

    C

    45天

    D

    60天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）

    A．自然灾害或企业事故

    B．企业调整生产任务

    C．企业分立、合并、迁移厂址

    D．国家相关的法规改变

    E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训


    答案:BC
    解析:订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第14题：

    变更劳动合同的情形一般不包括()。

    A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
    B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①经双方当事人协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第15题：

    作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
    • B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    有下列哪些情形的，劳动合同终止？（）

    • A、当事人约定的终止条件出现
    • B、经当事人协商达成一致
    • C、劳动合同期限届满
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动合同变更的条件有（）

    • A、订立劳动合同所依据的法律发生变化
    • B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
    • C、一方提出书面申请，并通知对方
    • D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
    • E、用人单位经营遇到重大困难

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
    A

    经营困难，裁减人员

    B

    企业迁移

    C

    企业被兼并

    D

    企业资产转移


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
    A

    企业迁移

    B

    企业被兼并

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
    A

    可以要求变更劳动合同

    B

    可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

    C

    不可以解除劳动合同

    D

    可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金


    正确答案： B
    解析： 《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般是指用人单位生产经营活动发生重大变化，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

相关内容