绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

题目

绩效管理的着眼点在于（ ）。

A．人员的招聘

B．员工的培训

C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升

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1.绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

2.绩效管理的着眼点在于( )。A．个人业绩的提高和发展B．人员的招聘C．员工的培训D．员工的晋升

3.关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

4.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升

更多“绩效管理的着眼点在于( )。 A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。

    A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案：D

    选项ABC的陈述都是正确的，都属于绩效管理的性质、特征；选项D的陈述是错误的，绩效管理是一个过程，是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统，不能说绩效管理是绩效考核的一种方法和手段，故选项D符合题意，其余选项不符合题意。见第9章第127页。

  • 第2题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第3题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立合理的绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第4题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第5题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第6题：

    10、绩效管理的着眼点在于（）

    A．人员的招聘

    B．员工的培训

    C．员工的晋升

    D．员工业绩的提高和发展


    A

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