工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%

题目

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

相似考题

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。A．10%B．15%C．20%D．25%

2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30% D:50%

3.一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5％ B.15％ C.30％ D.50％

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5% B:15% C:50% D:75%

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  • 第1题：

    效率工资是指( )。

    A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
    B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
    C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
    D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

    答案：C
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第2题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。

    A:10%
    B:15%
    C:20%
    D:25%

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第3题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。

    A． 5%
    B． 15%
    C． 50%
    D． 75%

    答案：B
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。②激励性原则。③竞争性原则。企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。④经济性原则。⑤合法性原则。

  • 第4题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

    A.5％
    B.15％
    C.50％
    D.75％

    答案：B
    解析：
    在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第5题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

    A．10%
    B．15%
    C．20%
    D．25%

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

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