一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5％ B.15％ C.30％ D.50％

题目
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5％
B.15％
C.30％
D.50％
相似考题

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%

2.企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平 B:企业所能支付的最高工资水平 C:工会能够接受的最低工资水平 D:劳动者愿意接受的最低工资水平

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5% B:15% C:50% D:75%

4.共用题干 小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A:补偿性B:技能性C:竞争性D:垄断性

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  • 第1题：

    一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

    A:15%
    B:25%
    C:50%
    D:75%

    答案：D
    解析：
    统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意50%点处的工资水平。

  • 第2题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

    A.5％
    B.15％
    C.50％
    D.75％

    答案：B
    解析：
    在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第3题：

    企业工资水平高的企业应注意75％点处，甚至是()点处的工资水平。

    A.50％
    B.75％
    C.80％
    D.90％

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

    A:内部竞争性
    B:外部竞争性
    C:内部
    D:外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第5题：

    当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）

    • A、5%
    • B、15%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、25%

    正确答案:B

  • 第8题：

    确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。

    • A、行业特点
    • B、原企业工资水平
    • C、项目地点
    • D、竞争对手工资水平

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

    正确答案： 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第12题：

    单选题
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（）
    A

    5%

    B

    15%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

    A:5%
    B:15%
    C:30%
    D:50%

    答案：B
    解析：
    一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高15%，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

  • 第14题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A．内部竞争性
    B．外部竞争性
    C．内部公平性
    D．外部公平性

    答案：D
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

  • 第15题：

    企业工资水平低的企业应注意()点处的工资水平。

    A.25％
    B.30％
    C.35％
    D.40％

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.内部
    D.外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第17题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第18题：

    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

    • A、15%
    • B、25%
    • C、50%
    • D、75%

    正确答案:B

  • 第19题：

    影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？


    正确答案: 工资水平影响因素：
    1．企业外部影响因素
    ⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场
    ⑵生活费用和物价水平
    ⑶地域的影响
    ⑷政府的法律、法规
    2．企业内部影响因素
    ⑴企业自身特征对工资水平的影响
    ⑵企业决策层的工资态度
    如何确定工资水平：
    工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是：
    工资水平=工资总额/企业平均人数
    如何设计工资等级：
    1．工资等级类型的选择
    ⑴分层式工资等级类型
    ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
    2．工资档次的划分
    3．浮动工资的设计
    ⑴确定浮动工资总额
    ⑵确定个人浮动工资份额

  • 第20题：

    单选题
    工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    25%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。
    A

    行业特点

    B

    原企业工资水平

    C

    项目地点

    D

    竞争对手工资水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    25%


    正确答案： A
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第23题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

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