以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A．生产函数模型法B．经验推断法C．人力资源信息库D．定员分析法发E．管理人员接替模型

题目

以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

A．生产函数模型法

B．经验推断法

C．人力资源信息库

D．定员分析法发

E．管理人员接替模型

相似考题

1.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

2.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型 确认答案

3.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型

4.是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法

参考答案和解析
正确答案：CE
企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。
更多“以下属于企业人员内部供给预测方法的是( )。A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第2题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。

    A:生产函数模型法
    B:经验推断法
    C:人力资源信息库
    D:定员分析法
    E:管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第3题：

    （　　）不属于企业人员内部供给预测的方法。

    A． 经验推断法
    B． 人力资源信息库
    C． 生产函数模型法
    D． 定员分析法
    E． 管理人员接替模型法

    答案：A,C,D
    解析：
    企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。

  • 第4题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

    A.生产函数模型法
    B.经验推断法
    C.人力资源信息库
    D.定员分析法
    E.管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第5题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

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