以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型 确认答案

题目
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

A.生产函数模型法
B.经验推断法
C.定员分析法发
D.人力资源信息库
E.管理人员接替模型 确认答案
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1.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A．生产函数模型法B．经验推断法C．人力资源信息库D．定员分析法发E．管理人员接替模型

2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

3.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型

4.下列属于企业内部供给预测方法的是( )。A．人员核查法B．时间序列1分析法C．马尔可夫分析方法D．回归分析法E．人员调配图

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  • 第1题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是().

    A:人员核查法
    B:人员调配图
    C:马尔科夫分析方法
    D:回归分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查企业内部供给预测的方法.选项D属于人力资源需求预测的方法.

  • 第2题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。

    A:生产函数模型法
    B:经验推断法
    C:人力资源信息库
    D:定员分析法
    E:管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第3题：

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

    • A、人员调配图
    • B、人员核查法
    • C、马尔科夫分析方法
    • D、德尔菲法
    • E、对地方劳动力市场的预测

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
    A

    内部人员供给预测和外部人员供给预测

    B

    管理人员预测和工人预测

    C

    固定员工预测和临时工预测

    D

    技术工人预测和普通工人预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。
    A

    人员调配图

    B

    人员核查法

    C

    马尔科夫分析方法

    D

    德尔菲法

    E

    对地方劳动力市场的预测


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

  • 第12题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    德尔菲法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有()。

    A:人员的培训
    B:人员晋升计划
    C:人员内部调动
    D:人员的需求预测
    E:人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第14题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。

    A.人员的培训
    B.人员晋升计划
    C.人员内部调动
    D.人员的需求预测
    E.人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第15题：

    以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

    • A、德尔菲法
    • B、技能清单
    • C、管理人员置换图
    • D、内部员工流动可能性矩阵

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

    • A、人员的流入预测、流出预测
    • B、人员的内部流动预测
    • C、人力资源质量预测
    • D、社会人力资源供给状况分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

    • A、内部人员供给预测和外部人员供给预测
    • B、管理人员预测和工人预测
    • C、固定员工预测和临时工预测
    • D、技术工人预测和普通工人预测

    正确答案:A

  • 第18题：

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图
    • C、马尔可夫分析方法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
    A

    人员的流入预测、流出预测

    B

    人员的内部流动预测

    C

    人力资源质量预测

    D

    社会人力资源供给状况分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
    A

    生产函数模型法

    B

    经验推断法

    C

    人力资源信息库

    D

    定员分析法发

    E

    管理人员接替模型


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图

    C

    马尔可夫分析方法

    D

    回归分析法


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

  • 第23题：

    判断题
    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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