2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

题目

2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。

请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

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1.在日本，物业管理活动的特点为( )。A．超前管理意识B．注重清洁工年龄C．注重清洁工性别D．重视各类人员的培训E．高度重视清洁工作

2.若一周内该清洁工在清扫第3街道之前清扫第1街道，则下面哪一项陈述一定错误?A．该清洁工在星期二下午清扫第1街道。B．该清洁工在星期四下午清扫第2街道。C．该清洁工在星期三上午清扫第3街道。D．该清洁工在星期四下午清扫第5街道。

3.若该清洁工清扫第5、第6、第?街道的次序与这些街道的编号顺序相同，那么该清洁工一周内最多有多少个不同的工作计划?A．1B．2C．3D．4

4.2008年某清洁工的月工资标准为800元／月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少？

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  • 第1题：

    假设该清洁工在星期二的下午而不是在星期二的上午清扫了第4街道，且其他条件保持不变，则下面哪一项陈述可能错误?

    A．该清洁工在清扫第2街道之前清扫第1街道。

    B．该清洁工在清扫第5街道之前清扫第2街道。

    C．该清洁工在清扫第2街道之前清扫第3街道。

    D．该清洁工在清扫第5街道之前清扫第6街道。


    正确答案：B
    解析：画表格：

    A、C、D项都正确。

  • 第2题：

    2013年某清洁工的月工资标准为800元／月， 10月份， 该清洁工请假5天， 周末加班12小时， 国庆期间加班10小时。请问： 该清洁工10月份的工资应为多少?


    答案：
    解析：
    月工资制是指按月计发工资的制度。 实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时， 一般是按日工资标准处理， 即以本人月工资标准除以平均每月法定计酬工作天数求得。 即每周40小时工作制， 平均每月法定工作计酬天数为： (365-104)／12=21． 75天／月日工资标准=月工资标准／21． 75=800／21． 75=36． 78(元／天)该清洁工实际工作天数(不算加班)=21． 75-5=16． 75(天)实际工资=日工资标准×实际工作天数=36． 78×16． 75=616． 065(元)依据《 劳动合同法》 规定， 用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。加班工资=加班天数×工资倍数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×36． 78=248． 265(元)所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=616． 065+248． 265=864． 33(元)。
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  • 第3题：

    （2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

    （ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
    （2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
    （ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
    （ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
    B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
    C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
    D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。

  • 第4题：

    在清洁卫生服务内容中，( )是指清洁工作中技术较独特，需用专门的设备、药剂及技术进行的清洁工作。

    A:泳池清洁
    B:专项清洁工作
    C:外墙清洗
    D:管道疏通服务

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。
    请问：该清洁工10月份的工资应为多少？


    答案：
    解析：
    月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定计酬工作天数（每周40小时工作制，平均每月法定工作计酬天数为：（365-104）/12=21.75天/月）求得。
    日工资标准=月工资标准/21.75=800/21.75=36.78（元/天）。
    该清洁工实际工作天数（不算加班）为：21.75-5=16.75（天）。
    实际工资=日工资标准×实际工作天数=36.78×16.75=616.065（元）。
    依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    加班工资=加班天数×工资倍数×日工资标准=（12÷8×2+10÷8×3）×36.78=248.265（元）。
    所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=616.065+248.265=864.33（元）。

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