员工信息管理的一般步骤为( )。A．员工信息的收集B．员工信息的整理C．员工信息的比较D．员工信息的保管E．员工信息的销毁

题目

员工信息管理的一般步骤为( )。

A．员工信息的收集

B．员工信息的整理

C．员工信息的比较

D．员工信息的保管

E．员工信息的销毁

相似考题

1.管理者要让员工了解意图,这需要信息管理的那个环节?()A.信息加工B.信息传播C.信息利用D.信息反馈

2.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

3.对关系“员工信息”，请回答以下问题：（1）关系“员工信息”是不是第四范式，用100字以内文字叙述理由。（2）若“员工信息”不是第四范式，将其分解为第四范式，分解后的关系名依次为：员工信息1，员工信息2，…。

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。A．员工招聘记录B．员工信息管理C．员工档案管理D．员工绩效管理

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  • 第1题：

    帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

    A.收集个人的具体资料
    B.收集员工个人的具体资料
    C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论
    D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象
    E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。


    A.通过员工人事档案查阅动态信息

    B.通过考核方法获取业绩信息

    C.通过员工人事档案查阅静态信息

    D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    员工信息的保管内容包括（）。

    A.员工信息的编号、存放
    B.员工信息的检查和保密
    C.员工信息的接收
    D.员工信息的转移及登记
    E.员工信息保管制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第4题：

    不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案：A
    解析：
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

  • 第5题：

    员工信息的保管，主要包括（）

    • A、员工信息的编号
    • B、员工信息的接收和登记
    • C、员工信息的存放
    • D、员工信息的检查和保密
    • E、员工信息的转移

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    • A、员工信息管理
    • B、员工绩效管理
    • C、员工薪酬管理
    • D、员工档案管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）

    • A、所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬信息
    • C、员工离职信息
    • D、员工的家庭情况

    正确答案:C

  • 第8题：

    信息管理的基本对象有（）。

    • A、数据
    • B、信息
    • C、知识
    • D、员工

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    员工信息的保管内容包括（　　）。
    A

    员工信息的编号、存放

    B

    员工信息的检查和保密

    C

    员工信息的接收

    D

    员工信息的转移及登记

    E

    员工信息保管制度


    正确答案： D,B
    解析：
    员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

  • 第10题：

    单选题
    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
    A

    员工招聘记录

    B

    员工信息管理

    C

    员工档案管理

    D

    员工绩效管


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工信息的保管，主要包括（）
    A

    员工信息的编号

    B

    员工信息的接收和登记

    C

    员工信息的存放

    D

    员工信息的检查和保密

    E

    员工信息的转移


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。
    A

    收集个体的具体资料

    B

    组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

    C

    为员工提供信息资料，从中认识自己

    D

    帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（ ）。
    A.收集个体的具体资料
    B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
    C.为员工提供信息资料，从中认识自己
    D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    员工信息管理的一般步骤为（ ） 。

    A 、 员工信息的收集
    B 、 员工信息的整理
    C 、 员工信息的比较
    D 、 员工信息的保管
    E 、 员工信息的销毁

    答案：A,B,D
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、 思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 其一般步骤包括： ①员工信息的收集； ②员工信息的整理； ③员工信息的保管。

  • 第15题：

    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

    A 、 员工招聘记录
    B 、 员工信息管理
    C 、 员工档案管理
    D 、 员工绩效管理

    答案：B
    解析：
    员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

  • 第16题：

    员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据《兴业银行员工合规档案管理办法》，以下属于员工合规档案信息的是（）

    • A、员工合规嘉奖信息
    • B、员工问责信息
    • C、员工违规积分信息
    • D、诚信举报信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。

    • A、员工离职管理
    • B、员工异动管理
    • C、员工信息管理
    • D、组织机构管理

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（　）。
    A

    收集个体的集体资料

    B

    组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

    C

    为员工提供信息资料，从中认识自己

    D

    帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
    A

    员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

    B

    员工个人潜力和发展空间的信息

    C

    员工之间绩效差异的信息

    D

    员工自身纵向比较信息

    E

    员工横向比较信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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