记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。A．员工招聘记录B．员工信息管理C．员工档案管理D．员工绩效管理

题目

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。

A．员工招聘记录

B．员工信息管理

C．员工档案管理

D．员工绩效管理

相似考题

1.绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

2.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

3.企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工

4.绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升

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  • 第1题：

    在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()

    A.股东、客户、管理者

    B.股东、客户、员工

    C.客户、员工、管理者

    D.股东、员工、管理者


    本题答案：B

  • 第2题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是()

    A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D. 鼓励员工沟通和反馈

    E. 引导员工注重团队绩效


    参考答案BCDE

  • 第3题：

    （　　）是指通过对组织的诊断、建议和对员工的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

    A.EAP管理
    B.海豚式管理
    C.客户化管理
    D.契约式管理

    答案：A
    解析：
    B项，海豚式管理,是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的，有关于人类关系和组织的普遍原则，如公平、正义、诚实、正直和信任等；C项，客户化管理，是指把员工视为内部顾客，按照市场经济的要求，为员工提供客户化的人力资源管理服务与产品。对此，关键在于加强与完善员工职业生涯管理；D项，契约式管理，是指用契约来规定、约束各种关系。

  • 第4题：

    如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。

    A.招聘
    B.激励
    C.薪酬制定
    D.培训
    E.晋升

    答案：A,B,D,E
    解析：
    如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第5题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第6题：

    绩效管理的主要目的在于（　　）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立合理的绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第7题：

    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。

    A．员工招聘记录
    B．员工信息管理
    C．员工档案管理
    D．员工绩效管理?

    答案：B
    解析：
    员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。?

  • 第8题：

    （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。


    A.绩效计划

    B.绩效反馈

    C.绩效考评

    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

  • 第9题：

    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（ ） 。

    A 、 员工招聘记录
    B 、 员工信息管理
    C 、 员工档案管理
    D 、 员工绩效管理

    答案：B
    解析：
    员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 员工信息以员工个人为单元， 是个人经历、思想品德、 业务能力等情况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方法， 对员工信息进行加工整理， 并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。

  • 第10题：

    配送员工管理的主要内容有（）。

    • A、配送工作分析
    • B、招聘和选择员工
    • C、员工培训
    • D、绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。

    • A、员工离职管理
    • B、员工异动管理
    • C、员工信息管理
    • D、组织机构管理

    正确答案:A,B

  • 第12题：

    单选题
    记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
    A

    员工招聘记录

    B

    员工信息管理

    C

    员工档案管理

    D

    员工绩效管


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的对象是组织中的______。

    A. 管理者

    B. 一般员工

    C. 特定部门的员工

    D.全体员工


    答案：D

  • 第14题：

    人力资源管理信息系统负责()。

    A.员工招聘和档案管理

    B.人员绩效考核与晋升

    C.工资管理

    D.岗位设置

    E.员工健康管理


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
    A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标

    C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划


    答案：C
    解析：
    制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。

  • 第16题：

    绩效管理的主要目的在于（ ）。

    A.人员的招聘
    B.员工的培训
    C.建立绩效优化体系
    D.员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第17题：

    下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.物价水平的高低
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

  • 第18题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第19题：

    员工信息管理的一般步骤为（　　）。

    A．员工信息的收集
    B．员工信息的整理
    C．员工信息的比较
    D．员工信息的保管
    E．员工信息的销毁?

    答案：A,B,D
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集；②员工信息的整理；③员工信息的保管。?

  • 第20题：

    （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    A.员工绩效管理
    B.员工薪酬管理
    C.员工信息管理
    D.员工档案管理

    答案：C
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。

  • 第21题：

    （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A．绩效计划面谈

    B．绩效反馈面谈

    C．绩效考评面谈

    D．绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第22题：

    （　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    • A、员工信息管理
    • B、员工绩效管理
    • C、员工薪酬管理
    • D、员工档案管理

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    配送员工管理的主要内容有（）。
    A

    配送工作分析

    B

    招聘和选择员工

    C

    员工培训

    D

    绩效评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
    A

    员工绩效管理

    B

    员工薪酬管理

    C

    员工信息管理

    D

    员工档案管理


    正确答案： C
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。

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