招聘申请表的特点包括( )。A．节省时间B．准确了解C．格式不统一D．提供后续选择的参考E．有助于深入了解应聘者

题目

招聘申请表的特点包括( )。

A．节省时间

B．准确了解

C．格式不统一

D．提供后续选择的参考

E．有助于深入了解应聘者

相似考题

1.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

2.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A．了解招聘会的档次B．了解招聘会面对的对象C．注意招聘会组织者D．注意招聘会的信息宣传E．注意招聘会的场地

3.与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息

4.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D．可能存在自我夸大的倾向

更多“招聘申请表的特点包括( )。A.节省时间B.准确了解C.格式不统一D.提供后续选择的参考E.有助于深入了 ”相关问题

  • 第1题：

    员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。

    A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野

    C．对员工能力可以准确的判断

    D．可提高被提升者的士气

    E．对内部人员比较了解，准确性高


    正确答案：ACDE
    本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

  • 第2题：

    招聘策略包括哪些内容?()

    A.招聘时间的确定

    B.招聘地点的选择

    C.招聘推销战略

    D.招聘渠道或者方法的选择

    E.招聘宣传战略

    F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排


    参考答案：ABCDEF

  • 第3题：

    招聘申请表的特点不包括( )。

    A．节省时间

    B．能够准确了解应聘者

    C．提供后续选择的参考

    D．申请表的内容和形式固定不变


    正确答案：D
    D【解析】招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，招聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  • 第4题：

    对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．

    A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

    B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

    C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

    D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招聘成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法．

  • 第5题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.制定严格的招聘计划
    C.选择适合的招聘方法
    D.分析招聘人员的特点
    E.确定适合的招聘来源 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第6题：

    应聘申请表的特点包括（ ）。

    A.节省时间
    B.准确了解
    C.提供后续选择的参考
    D.格式不统一
    E.有助于深人了解应聘者

    答案：A,B,C
    解析：
    一般来说，应聘申请表有以下特点：①节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。②可以准确了解应聘者的相关信息。申请表可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。③提供后续选择的参考。应聘申请表可以有助于在面试前设计具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。

  • 第7题：

    应聘申请表的特点不包括（ ）


    A.节省时间

    B.能够准确了解应聘者

    C.提供后续选择的参考

    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  • 第8题：

    招聘申请表的特点包括（ ） 。

    A 、 节省时间
    B 、 准确了解
    C 、 格式不统一
    D 、 提供后续选择的参考
    E 、 有助于深入了解应聘者

    答案：A,B,D
    解析：
    一般来说， 招聘申请表有以下特点： ①节省时间。 经过精心设计、 恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间， 加快预选的速度， 是较快、 较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好法； ②准确了解。 因为申请表是单位决定填写哪些信息， 并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息， 因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料， 其中通常包括教育、 工作经历以及个人爱好一类的信息； ③提供后续选择的参考。 招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题， 有助于在面试过程中做交叉参考， 看看是否出现什么矛盾。

  • 第9题：

    (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P72
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第10题：

    对招募环节的评估，主要包括（ ）。

    A．招聘申请表的评估
    B．招聘渠道有效性的评估
    C．渠道的吸引力评估
    D．招聘方法的评估
    E．对招聘广告的评估

    答案：B,C
    解析：
    招募环节的评估；
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

  • 第11题：

    招聘申请表的特点不包括（　）。

    • A、节省时间
    • B、能够准确了解应聘者
    • C、同一单位申请寝项目是相同的
    • D、提供后续选择的参考

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    招聘申请表的特点不包括（　）。
    A

    节省时间

    B

    能够准确了解应聘者

    C

    同一单位申请寝项目是相同的

    D

    提供后续选择的参考


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。

    A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

    B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

    C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

    D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

    E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同


    正确答案：BE

  • 第14题：

    招聘的组织实施包括( )。

    A．公布招聘信息

    B．设计应聘申请表

    C．对应聘者进行初审

    D．确定选拔方法

    E．人员的选拔


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。

    A．分析单位的招聘要求

    B．选择适合的招聘方法

    C．制定严格的招聘计划

    D．分析招聘人员的特点

    E．确定适合的招聘来源


    正确答案：ABDE
    选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。

  • 第16题：

    内部招聘的特点有（）。

    A.激励员工上进
    B.减少招聘费用
    C.节省时间
    D.易“近亲繁殖”
    E.带来“新鲜血液”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任） 3、特点： （1）优点： 给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失 降低误用率 减少招聘费用，节省了解时间 提高忠诚度 有助于挑选培训各层次人员 （2）缺点： 易“近亲繁殖” 不利工作创新 内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺 内部矛盾增加 调节不好会造成员工的不满和效率的降低 使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第17题：

    选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

    A.了解招聘会的档次
    B.了解招聘会面对的对象
    C.注意招聘会的组织者
    D.注意招聘会的信息宣传
    E.了解后勤服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有：（1）了解招聘会的档次。（2）了解招聘会面对的对象。（3）注意招聘会的组织者。（4）注意招聘会的信息宣传。

  • 第18题：

    (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）

    A.节省时间
    B.能够准确了解应聘者
    C.提供后续选择的参考
    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    P92
    一般来说，应聘申请表的特点包括：(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。

  • 第19题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第20题：

    关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
    C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
    D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
    E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第21题：

    (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。

    A.招聘申请表的评估
    B.招聘渠道有效性评估
    C.渠道的吸引力评估
    D.招聘方法的评估
    E.对招聘广告的评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P100
    招募环节的评估，除了对招募渠道的吸引力和招募渠道的有效性评估，还有一句：对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。

  • 第22题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第23题：

    多选题
    应聘申请表的特点包括（　　）。
    A

    节省时间

    B

    准确了解

    C

    提供后续选择的参考

    D

    格式不统一

    E

    有助于深入了解应聘者


    正确答案： E,A
    解析：
    一般来说，应聘申请表有以下特点：①节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。②可以准确了解应聘者的相关信息。申请表可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。③提供后续选择的参考。应聘申请表可以有助于在面试前设计具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。

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