以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同

题目

以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

A．主体不合格的劳动合同

B．当事人未签字的劳动合同

C．违反法定的劳动合同订立程序的

D．内容违反法律、法规的劳动合同

E．采取欺诈手段订立的劳动合同

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1.下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

2.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

3.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

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  • 第1题：

    下列选项中,属于无效的劳动合同的有()

    A、报酬较低的劳动合同

    B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

    D、未规定明确合同期限的劳动合同

    E、劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()

    A.主体不合格的劳动合同

    B.内容违反法律、法规的劳动合同

    C.当事人未签字的劳动合同

    D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    E.违反法定的劳动合同的订立程序的


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第3题：

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第4题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（ ）。

    A.建立劳动关系应当订立劳动合同
    B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    C.劳动合同应当以书面形式订立
    D.劳动合同也可以口头形式订立
    E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规的规定。在订立形式上，劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项 ：用人单位变更名称、法定代表人D 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第6题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    2019新版教材P119页
    要注意劳动合同与合同的区别
    《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。答案选BC，
    下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第8题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    • A、报酬较低的劳动合同
    • B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    • C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    • D、未规定明确合同期限的劳动合同
    • E、劳动内容约定不明确的劳动合同

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
    • B、劳动合同只要双方签字就有效
    • C、劳动合同订立不得违反法律
    • D、劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是（）
    A

    在双方公开、公正签订的合同

    B

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效

    B

    劳动合同只要双方签字就有效

    C

    劳动合同订立不得违反法律

    D

    劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于无效劳动合同的是()。

    A、违反法律、行政法规的劳动合同

    B、采取欺诈手段订立的劳动合同

    C、采用威胁手段订立的劳动合同

    D、以上都是


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第15题：

    劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是（ ）。A．以口头形式约定的合同B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

  • 第16题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

    A.报酬较低的劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
    D.未规定明确合同期限的劳动合同
    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第17题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第18题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

  • 第19题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（）。

    • A、主体不合格的劳动合同
    • B、内容违反法律、法规的劳动合同
    • C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
    • D、未经劳动行政部门签证的劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列哪些劳动合同是无效的？（）

    • A、违反法律、行政法规的劳动合同
    • B、采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同
    • C、约定违约责任的劳动合同
    • D、无固定期限的劳动合同

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    多选题
    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
    A

    劳动合同主体不合法

    B

    劳动合同内容不合法

    C

    劳动合同订立程序不完备

    D

    采取欺诈手段订立

    E

    劳动合同由他人代签


    正确答案： D,C
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第23题：

    多选题
    无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（　　）。
    A

    报酬过低的劳动合同

    B

    违反法律、行政法规的劳动合同

    C

    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    D

    未规定明确的合同期限的劳动合同

    E

    劳动内容约定不明确的劳动合同


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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