员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性

题目

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。

A．多因性

B．动态性

C．多维性

D．复杂性

相似考题

1.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多因性 B．多维性 C．变动性 D．复杂性

2.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素

3.一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。A．整体性B．多维性C．动态性D．公平性

4.员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性

更多“员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的( )。A.多因性B.动 ”相关问题

  • 第1题：

    一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

    A．多因性

    B．多维性

    C．动态性

    D．公平性


    正确答案：B
    绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

  • 第2题：

    对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

    A．多因性

    B．多维性

    C．动态性

    D．相关性


    正确答案：B
    B【解析】绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

  • 第3题：

    一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）


    A.多因素

    B.多维性

    C.动态性

    D.相关性

    答案：B
    解析：
    绩效的多维性，即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看产量指标完成情况，还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。

  • 第4题：

    员工绩效的多因性是指（）。

    • A、员工绩效是从多方面体现的
    • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
    • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
    • D、员工绩效大小与考评项目有关

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）

    • A、多维性
    • B、可变性
    • C、多因性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、变动性
    • D、复杂性

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）
    A

    多维性

    B

    可变性

    C

    多因性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    能动性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
    A

    多维性

    B

    动态性

    C

    多因性

    D

    多元性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。
    A

    多维性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    复杂性


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材P185。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工绩效的特征说法错误的是（　　）。
    A

    工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

    B

    工作绩效表现在多维度上

    C

    员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

    D

    工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效


    正确答案： A
    解析：
    工作绩效具有以下三个特点：①多因性。员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素。②多维性。工作绩效表现在多维度上。③动态性。员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化的观点看待绩效。

  • 第13题：

    一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

    A．多因性

    B．多维性

    C．动态性

    D．公平性


    正确答案：B

  • 第14题：

    员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

    A 、 多因性
    B 、 动态性
    C 、 多维性
    D 、 复杂性

    答案：A
    解析：
    绩效的多因性， 是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。 绩效的优劣不只取决于单一的因素， 而要受到主、 客观多种因素的影响， 如员工的激励、 技能、 环境与机会， 其中前两者是员工自身的主观性影响因素， 后两者则是客观性影响因素。

  • 第15题：

    员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。


    A.心情

    B.激励

    C.技能

    D.环境

    E.机会

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

  • 第16题：

    需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）

    • A、动态性
    • B、多因性
    • C、多主体性
    • D、多维性

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）

    • A、技能因素
    • B、激励因素
    • C、环境因素
    • D、关系因素

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）

    • A、多维性
    • B、动态性
    • C、多因性
    • D、多元性

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
    A

    多因性

    B

    动态性

    C

    多维性

    D

    复杂性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    公平性


    正确答案： A
    解析：
    绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。题中所述体现了绩效的多维性。

  • 第23题：

    单选题
    员工绩效的多因性是指（）。
    A

    员工绩效是从多方面体现的

    B

    员工绩效的优劣是多因素作用的结果

    C

    员工绩效随时间的推移会发生变化

    D

    员工绩效大小与考评项目有关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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